• 亞發(fā)：用“三味真火”鑄企業(yè)文化

    多年來，亞發(fā)公司一直以“三味真火”嚴格要求自己：真誠做事，真誠服務(wù)，真誠待人。正是因為亞發(fā)企業(yè)文化中所燃燒的“三味真火”，亞發(fā)才能融商業(yè)元素和文化涵養(yǎng)于一體，巍然屹立于商海。
     2012-06-27

  • 以先進企業(yè)文化提升核心競爭力

    6月26日，中國石油和化學工業(yè)第二屆企業(yè)文化促進大會在吉林開幕。十屆全國人大常委會副委員長、中國化工企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會名譽會長顧秀蓮出席會議。會議通過了《關(guān)于進一步加強和推進石油和化學工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的...
     2012-06-27

  • 關(guān)于推進民營企業(yè)文化建設(shè)的指導意見

    文化是民族的血脈，是人民的精神家園，是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是綜合國力競爭的重要因素。隨著經(jīng)濟全球化趨勢的深入發(fā)展和我國社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨完善，企業(yè)之間的競爭正逐步從產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)向文化競...
     2012-06-26

  • 企業(yè)文化管理失敗的五個原因

    企業(yè)文化失敗的三種典型狀態(tài)，分別是“沒有自己的文化、文化沖突不統(tǒng)一、文化高調(diào)不落地”。在德路科中國企業(yè)研究中心長達7年的跟蹤觀察中，這100多家企業(yè)為我們提供了活生生的案例，從中我們總結(jié)了五條教訓
     2012-06-26

  • 第六屆中國企業(yè)文化百人學術(shù)論壇即將召開

    由中國企業(yè)文化研究會主辦，玉柴獨家協(xié)辦的第六屆中國企業(yè)文化百人學術(shù)論壇暨全國企業(yè)文化玉柴現(xiàn)場會將于7月14－16日在廣西玉林隆重舉行。
     2012-06-25

  • 如何策劃“活”的企業(yè)文化？

    在新經(jīng)濟、新政策、新形勢下，企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機遇，又面對激烈的國內(nèi)外市場競爭，迫切需要加強企業(yè)文化建設(shè)，提升管理品質(zhì)和企業(yè)競爭力。如何踐行理論及實現(xiàn)企業(yè)文化的科學策劃和設(shè)計？這一難題又成為制約各個...
     2012-06-25

  • 企業(yè)應(yīng)如何去建設(shè)企業(yè)文化

    要建設(shè)企業(yè)文化，首先要明確企業(yè)靠什么在社會中生存和發(fā)展，怎樣吸引員工為企業(yè)服務(wù)，整個企業(yè)靠什么形成一個整體并高效的做事情。然后回答幾個核心問題：如何看待顧客;如何看待員工;如何思考和定義競爭
     2012-06-21

  • 江西鐵通“以點帶面”推進企業(yè)文化建設(shè)

    2010年以來，江西鐵通啟動企業(yè)文化示范點創(chuàng)建活動，以“正德厚生，臻于至善”核心價值觀為指導，結(jié)合自身實際制定管理辦法、推進計劃和考評指標，經(jīng)過一年來創(chuàng)建，命名南昌、上饒兩個地市分公司為第一批示范點。
     2012-06-20

  • 如何發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

    企業(yè)文化是一種價值觀。其價值觀是通過企業(yè)管理者以及員工的行為、習慣來體現(xiàn)和發(fā)展的，優(yōu)秀的企業(yè)文化最終體現(xiàn)在促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和提高企業(yè)的核心競爭力上。
     2012-06-20

  • 創(chuàng)意股份：企業(yè)文化換來旺盛生機

    四川創(chuàng)意信息技術(shù)股份有限公司經(jīng)過了十多年的發(fā)展，創(chuàng)造了努力、真誠、和諧的企業(yè)文化。創(chuàng)意信息將創(chuàng)建以人為本的管理方式，把創(chuàng)意技術(shù)建成為一種人人都具有共同使命感、責任感和企業(yè)價值觀的組織。
     2012-06-19

  • 企業(yè)文化——企業(yè)的精神支柱和動力源泉

    幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業(yè)也一樣，都有一個共同的特點，那就是他們的企業(yè)文化，都有其必然的個性烙印。當然，企業(yè)文化并不是一成不變的東西，它將隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不斷完善而提...
     2012-06-19

  • 三種企業(yè)文化決定中小企業(yè)未來

    根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同、老板、創(chuàng)業(yè)者的不同、企業(yè)所在地、環(huán)境的不同，企業(yè)發(fā)展階段的不同，企業(yè)員工背景、構(gòu)成的不同，企業(yè)文化是因“企”而異、百花齊放的。雖然千差萬別，但也有規(guī)律可循。
     2012-06-18

  • 國航正式聘請藝術(shù)大師韓美林為企業(yè)文化顧問

    年來，中國國際航空股份有限公司（Air China Limited，簡稱“國航”）持續(xù)致力于提升服務(wù)品質(zhì)，其中，航空內(nèi)飾改造是一項重點工作項目。6月16日，國航正式聘請藝術(shù)大師韓美林為企業(yè)文化顧問，擔...
     2012-06-18

  • 如何在福利中體現(xiàn)鮮明的企業(yè)文化

    員工福利是指在相對穩(wěn)定的貨幣工資以外，企業(yè)為改善員工及其家庭生活水平，增強員工對于企業(yè)的忠誠感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或服務(wù)等分配形式。通常包括以下類型
     2012-06-15
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