廣東石油構(gòu)建立體教育體系 推動形勢任務(wù)教育走深走實

　　廣東石油認(rèn)真落實“二次創(chuàng)業(yè)、奮斗有我”形勢任務(wù)教育部署，創(chuàng)新構(gòu)建“認(rèn)知同頻、行為共振、價值共創(chuàng)”三維立體教育體系，推動形勢任務(wù)教育由單向灌輸向雙向互動轉(zhuǎn)變。

　　構(gòu)建分層分眾傳播鏈，推動認(rèn)知同頻。建立金字塔式宣講矩陣。領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范講，省市公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合基層調(diào)研、現(xiàn)場檢查開展宣講及座談20余場次。精準(zhǔn)靶向講，圍繞不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域、市場區(qū)域開設(shè)6場宣講，制作崗位價值明白卡300余張，幫助干部員工明確奮斗目標(biāo)。云端滲透講，開設(shè)“攻堅日記”融媒體專欄，設(shè)置“攻堅點”“行業(yè)瞭望”等欄目，形成對標(biāo)、借鑒、反思學(xué)習(xí)閉環(huán)。

　　打造場景化互動載體，激發(fā)行為共振。開發(fā)有聲讀物、動漫解讀等宣教產(chǎn)品，通過手機(jī)屏、會議屏、電梯屏、電腦屏“四屏”聯(lián)動，實現(xiàn)形勢任務(wù)教育多場景覆蓋。推出“奮斗有我”系列短視頻，挖掘一線保供攻堅等鮮活案例，讓奮斗精神可感可學(xué)。開展勞動競賽，將競賽目標(biāo)拆解為具體指標(biāo)，實行每周亮榜公示、每月評優(yōu)表彰，持續(xù)營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。

　　創(chuàng)新閉環(huán)式問題治理，促進(jìn)價值共創(chuàng)。堅持問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)開展調(diào)研摸排，梳理出共性問題并納入閉環(huán)治理。堅持靶向施策，聚焦員工急難愁盼，做到事事有回應(yīng)、件件有落實。創(chuàng)新跨站聯(lián)動調(diào)班機(jī)制，為員工解除后顧之憂。實時挖掘并推廣一線原創(chuàng)好做法，調(diào)動全員攻堅創(chuàng)效積極性。（記者黃嘉莉）

　　轉(zhuǎn)自：中國石化報

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