寶石機(jī)械打通人才成長(zhǎng)通道 以制度創(chuàng)新激活人才創(chuàng)新活力

寶石機(jī)械打通人才成長(zhǎng)通道，以制度創(chuàng)新激活人才創(chuàng)新活力，以平臺(tái)賦能催生突破——

人才“蓄水池”涌起發(fā)展浪花

　　3月23日，寶石機(jī)械自主研發(fā)的iROS鉆井智能控制一體化平臺(tái)，已在油田現(xiàn)場(chǎng)完成8口井的鉆井作業(yè)任務(wù)，累計(jì)進(jìn)尺4.438萬(wàn)米，穩(wěn)定運(yùn)行649天，各項(xiàng)控制指標(biāo)滿足現(xiàn)場(chǎng)高效作業(yè)需求。該平臺(tái)首次搭載值守式起下鉆、智能鉆井兩大智慧功能，讓單井作業(yè)周期縮短10%至15%，鉆井效率大幅提升。這一創(chuàng)新成果是寶石機(jī)械科技人員一次次推演、一遍遍優(yōu)化的結(jié)果。

　　近年來(lái)，寶石機(jī)械公司錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，將科技人才隊(duì)伍建設(shè)作為重要戰(zhàn)略抓手，通過(guò)機(jī)制改革破瓶頸、平臺(tái)搭建架橋梁、校企協(xié)同育新苗等一系列務(wù)實(shí)舉措，全方位激活人才創(chuàng)新活力，讓科技人才各得其所、各展其長(zhǎng)，為公司科技創(chuàng)新與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)注入源源不斷的強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　機(jī)制破冰　干事業(yè)更有奔頭了

　　截至今年3月，寶石機(jī)械專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位序列人員規(guī)模占在冊(cè)在崗人數(shù)的17.2%，為高水平科技自立自強(qiáng)提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

　　為破解人才發(fā)展瓶頸，寶石機(jī)械以制度創(chuàng)新為突破口，全面推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位序列改革，構(gòu)建起縱向晉升順暢、橫向流動(dòng)有序的人才成長(zhǎng)通道。公司印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范二、三級(jí)管理人員學(xué)術(shù)活動(dòng)管理的通知》，明確6項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)負(fù)面清單，將資源更多地向一線科技人員傾斜。

　　“以前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升路徑受限?，F(xiàn)在，從技術(shù)員到企業(yè)首席專(zhuān)家8個(gè)層級(jí)的任職條件、晉升標(biāo)準(zhǔn)一目了然，干事創(chuàng)業(yè)更有奔頭了?！比?jí)工程師羅磊說(shuō)。2025年，寶石機(jī)械有78名技術(shù)人員晉升為三級(jí)工程師，他們對(duì)改革帶來(lái)的變化深有感觸。

　　在評(píng)價(jià)機(jī)制上，公司堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，樹(shù)立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為核心的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。對(duì)中層級(jí)專(zhuān)家實(shí)施分類(lèi)考核，科研類(lèi)側(cè)重項(xiàng)目攻關(guān)成效，生產(chǎn)類(lèi)側(cè)重提質(zhì)增效實(shí)績(jī)。職稱(chēng)評(píng)審改革同樣亮點(diǎn)紛呈，公司將超70%的副高級(jí)指標(biāo)向?qū)I(yè)技術(shù)人才傾斜，實(shí)施職稱(chēng)評(píng)聘分離與分組評(píng)審模式，優(yōu)化推薦比例與評(píng)審流程，將機(jī)械專(zhuān)業(yè)副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審效率提升30%以上。

　　平臺(tái)賦能　“一人一策”精準(zhǔn)培養(yǎng)青年人才

　　今年1月，寶石機(jī)械國(guó)家研究中心智能控制研究所副所長(zhǎng)夏輝正帶領(lǐng)油氣鉆采裝備數(shù)智研發(fā)團(tuán)隊(duì)，圍繞智能鉆井應(yīng)用場(chǎng)景持續(xù)發(fā)力，加快構(gòu)建面向工程決策的鉆機(jī)“自動(dòng)駕駛”系統(tǒng)。這個(gè)平均年齡32歲的團(tuán)隊(duì)已獲得“全國(guó)青年文明號(hào)”“三秦青年科創(chuàng)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”等多項(xiàng)稱(chēng)號(hào)，并獲得集團(tuán)公司“油氣鉆采裝備數(shù)智研發(fā)青年創(chuàng)新工作室”授牌。

　　青年科技人才是創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。寶石機(jī)械量身打造“遴選、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)”全鏈條培養(yǎng)體系，出臺(tái)《青年科技人才培養(yǎng)實(shí)施方案》，計(jì)劃在“十五五”期間建立60人左右的青年科技人才庫(kù)，實(shí)行“一人一策”精準(zhǔn)培養(yǎng)。2024年7月入職的博士畢業(yè)生黃釗，短短一年多時(shí)間里就成長(zhǎng)為集團(tuán)公司與昆侖制造重點(diǎn)科技項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，他由衷地感慨：“正是依托寶石機(jī)械優(yōu)質(zhì)的科研平臺(tái)，我才能在科技攻關(guān)的道路上穩(wěn)步前行。”

　　寶石機(jī)械還組織青年科技人才赴浙江大學(xué)等知名高校開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)，兩批次14名優(yōu)秀青年科技人才入選集團(tuán)公司“青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃”。依托博士后科研工作站，公司與哈爾濱工業(yè)大學(xué)等高校構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研用”聯(lián)合培養(yǎng)體系，讓高端人才既能深耕理論前沿，又能破解企業(yè)難題，目前已聯(lián)合培養(yǎng)多名博士后，形成多個(gè)科研成果。

　　校企協(xié)同　把課堂所學(xué)運(yùn)用到實(shí)踐中

　　2025年，大連海事大學(xué)工程碩士南海恒參與寶石機(jī)械《基于數(shù)字孿生和知識(shí)增強(qiáng)的管柱自動(dòng)化裝置風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方法研究》項(xiàng)目研發(fā)。他表示：“將課堂上學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，解決實(shí)際生產(chǎn)難題，這段經(jīng)歷讓我受益匪淺?！?/p>

　　在人才聯(lián)合培養(yǎng)方面，寶石機(jī)械推薦1名青年科技人才赴中南大學(xué)攻讀在職博士學(xué)位，全程協(xié)調(diào)解決各類(lèi)問(wèn)題；為2名入企實(shí)踐的工程碩士畢業(yè)生配備資深企業(yè)導(dǎo)師，助力其實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的深度融合；協(xié)助3名工程碩博士畢業(yè)生申報(bào)集團(tuán)公司教育科技人才一體化創(chuàng)新項(xiàng)目，成功爭(zhēng)取到科研經(jīng)費(fèi)支持，并讓學(xué)生擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，校企導(dǎo)師共同攻關(guān)。

　　人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的持續(xù)深化，換來(lái)了科技創(chuàng)新的累累碩果：“12000米特深井鉆探關(guān)鍵裝備”入選國(guó)家能源領(lǐng)域首臺(tái)（套）重大技術(shù)裝備名單；175MPa特高壓采氣井口刷新世界壓裂施工紀(jì)錄；世界首臺(tái)通過(guò)動(dòng)態(tài)剪切試驗(yàn)的閘板防噴器研制成功；自主研發(fā)的iROS智能控制平臺(tái)實(shí)現(xiàn)規(guī)?；瘧?yīng)用，助推陸地鉆機(jī)產(chǎn)品榮獲國(guó)家“制造業(yè)單項(xiàng)冠軍”；與中海油服聯(lián)合研制的2.0級(jí)深水鉆井隔水管完成千米級(jí)海試。這些突破不僅是技術(shù)層面的攀登，更是人才價(jià)值最生動(dòng)的證明。

　　功以才成，業(yè)由才廣。寶石機(jī)械將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，健全完善“生聚理用”人才發(fā)展機(jī)制，以人才優(yōu)勢(shì)賦能核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，讓更多科技人才在公司高質(zhì)量發(fā)展的舞臺(tái)上綻放光彩。（記者 馬香  通訊員 安濤濤）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)石油報(bào)

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