廣西交投科技提升企業(yè)文化建設 聚力高質(zhì)量發(fā)展

　　廣西交投科技有限公司(以下簡稱廣西交投科技)以“智引擎”黨建為引領，著力構建交投科技特色文化體系，增強企業(yè)文化引領力、推動力、凝聚力，為企業(yè)轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。

　　完善核心價值體系，提升科技文化“引領力”。廣西交投科技結合深入推進“372”發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)轉型升級，聚焦使命定位，進一步完善核心價值理念體系，著力構建以“為交通強國、質(zhì)量強國、數(shù)字中國提供智慧解決方案”為使命，“打造國內(nèi)一流的交通基礎設施領域科技企業(yè)”為愿景，“創(chuàng)新鑄就品質(zhì) 科技引領未來”為發(fā)展理念，“客戶至上、創(chuàng)新致遠、協(xié)作共贏”為價值觀的企業(yè)文化體系格局。公司堅持以特色文化凝聚員工思想認識、引領企業(yè)改革發(fā)展，先后組織開展“科技工匠 攻堅創(chuàng)優(yōu)”“幸?？萍肌钡认盗谢顒?，講好交投科技發(fā)展故事，凝聚廣大干部員工強大合力，推進企業(yè)轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展。公司目前已發(fā)展成為以工程試驗檢測、交通科技研發(fā)、新材料推廣、結構健康監(jiān)測、數(shù)字交通、標準規(guī)范制定、養(yǎng)護全產(chǎn)業(yè)鏈、新能源等業(yè)務為一體的國家高新技術企業(yè)，經(jīng)營業(yè)績保持穩(wěn)增長態(tài)勢，連續(xù)多年實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值率超過140%。

　　搭建文化落地平臺，提升科技文化“推動力”。廣西交投科技注重文化宣傳，充分利用公司宣傳折頁、微信公眾號等宣傳載體平臺，并積極借助外部主流媒體、行業(yè)協(xié)會平臺，刊發(fā)宣傳信息、參加課題研究等，向外宣傳公司文化理念、文化研究成果和改革發(fā)展成就。近年來，公司在自治區(qū)級以上主流媒體刊發(fā)稿件40余篇，獲命名為廣西國企黨建+企業(yè)文化研究實踐教學站，1個文化案例獲評廣西企業(yè)專項文化建設實踐A等級案例成果。公司堅持將企業(yè)文化納入新入職員工培訓等專題培訓班內(nèi)容，加強宣貫，激發(fā)大家對企業(yè)文化的認同感，營造心往一處想，勁往一處使的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍；注重強化“先進典型”示范引領，通過每年選樹科技研發(fā)先鋒、管理創(chuàng)新標兵等6類“科技工匠”先進典型，并對充分體現(xiàn)企業(yè)價值觀的“科技工匠好故事”大力宣傳，強化示范效應，帶動爭先創(chuàng)優(yōu)。

　　構建企業(yè)與職工命運共同體，提升科技文化“凝聚力”。廣西交投科技堅持“以文化人、以文育人”，把助力職工成長成才與推進企業(yè)改革發(fā)展統(tǒng)一起來，厚植關愛員工、成就員工的文化土壤。近年來，公司深入推進幸?？萍冀ㄔO，為職工辦實事解難事30多件，開展健康義診、心理健康講座等各類暖心服務20多次，組織迎新聯(lián)歡活動、“幸?？萍肌北闱蛸惖任幕顒樱掷m(xù)提升科技之家的溫度，增強職工幸福感、獲得感。公司發(fā)揮高層次人才集聚優(yōu)勢，搭建職工成長提升平臺，打造2個大師領軍團隊工作室，通過加強指導、共同參與業(yè)務攻關、課題研究等，加強對青年職工的傳幫帶；通過組織開展專業(yè)技能培訓、“金牌檢測師”等勞動技能競賽，打造“學習型、服務型、創(chuàng)新型、技能型、安全型、和諧型”的“六型”科技工匠班組，全面助力職工成長成才。(黃才源)

　　轉自：人民網(wǎng)

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