深秋時(shí)節(jié),寒意漸濃。在東北油氣分公司松原采氣廠,公司直管作業(yè)區(qū)改革正熱火朝天地推進(jìn)。
東北油氣分公司積極貫徹落實(shí)改革深化提升行動(dòng)部署要求,堅(jiān)持“務(wù)實(shí)高效”改革思路,扎實(shí)推進(jìn)油公司改革,通過持續(xù)“瘦身健體”、創(chuàng)新管理機(jī)制、加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型,攻堅(jiān)創(chuàng)效動(dòng)力明顯增強(qiáng),油氣產(chǎn)量穩(wěn)步提升,企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益連創(chuàng)新高。
瘦身健體,形成高效運(yùn)行新模式
東北油氣分公司整合優(yōu)化管理機(jī)構(gòu),精簡(jiǎn)冗余機(jī)構(gòu),減少交叉管理,形成權(quán)責(zé)清晰、協(xié)同高效的管理架構(gòu)。經(jīng)過系統(tǒng)整合優(yōu)化,職能部門數(shù)量精簡(jiǎn)55%、人員壓減66%,跨部門協(xié)作效率大幅提升。
他們持續(xù)推動(dòng)開展扁平化管理改革,實(shí)施廠直管班組,取消采油氣廠管理區(qū)層級(jí),構(gòu)建“集中監(jiān)控、無人值守、有人巡檢、專業(yè)維修、應(yīng)急聯(lián)動(dòng)”管理新模式,生產(chǎn)運(yùn)行效率較改革前提升32%。
今年下半年,為進(jìn)一步釋放生產(chǎn)效能,該公司探索推進(jìn)公司直管作業(yè)區(qū)改革,構(gòu)建新型作業(yè)區(qū)精益運(yùn)營(yíng)體系,將采油氣廠投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)資產(chǎn)、人力資源等經(jīng)營(yíng)管理職能上移,由公司統(tǒng)籌管理和支撐保障。新型作業(yè)區(qū)運(yùn)行后,將進(jìn)一步提升公司價(jià)值創(chuàng)造能力、基層執(zhí)行能力、人均創(chuàng)效能力。
創(chuàng)新機(jī)制,構(gòu)建一體攻堅(jiān)新體系
東北油氣分公司集中各專業(yè)骨干技術(shù)力量,通過構(gòu)建集群型技術(shù)攻關(guān)模式,提升專業(yè)化科研能力。組建勘探攻關(guān)和高效開發(fā)兩個(gè)項(xiàng)目部,融合區(qū)域勘探、油氣開發(fā)、工程工藝等專業(yè)團(tuán)隊(duì),形成勘探開發(fā)、地質(zhì)工程、科研生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化的“大兵團(tuán)”作戰(zhàn)模式,在新區(qū)風(fēng)險(xiǎn)勘探上取得重大突破,儲(chǔ)量動(dòng)用規(guī)模增長(zhǎng)57%,每10億立方米產(chǎn)建投資降低33%。
近年來,該公司持續(xù)加大引才力度,夯實(shí)人才之基,著力打造“雁陣型”專業(yè)化高水平人才隊(duì)伍。通過“賽馬”“揭榜掛帥”等引才機(jī)制,充實(shí)專業(yè)力量,打造國(guó)內(nèi)首個(gè)火山巖油氣藏成藏理論及勘探技術(shù)創(chuàng)新基地,獲專利授權(quán)數(shù)量和成果轉(zhuǎn)化率連年提升。他們聚焦價(jià)值共創(chuàng),與專業(yè)技術(shù)單位開展戰(zhàn)略合作,組建一體化專家工作室和多學(xué)科專家團(tuán)隊(duì),依托5G智能化平臺(tái)協(xié)同指揮,保障在建工程項(xiàng)目高質(zhì)量完成。
同時(shí),推行甲乙方“一體化大包”模式,施工組織效率進(jìn)一步提升,責(zé)任界面更加明確,作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有效降低。目前,該模式已在龍鳳山氣田、松南氣田、梨樹氣田推廣應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)鉆井周期縮短、工程成本下降。
數(shù)智賦能,打造綠色發(fā)展新引擎
東北油氣分公司加快數(shù)智化改革步伐,建成集團(tuán)公司國(guó)內(nèi)上游首個(gè)5G智能指揮中心。依托5G智能指揮平臺(tái)和PCS(油氣生產(chǎn)信息化平臺(tái))系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)油氣生產(chǎn)區(qū)信息化全覆蓋。目前,他們已構(gòu)建多模態(tài)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和數(shù)據(jù)傳輸高速通道,打通全數(shù)據(jù)鏈條,實(shí)現(xiàn)日均近50萬條的全維度數(shù)據(jù)信息實(shí)時(shí)采集,有效提升鉆井、壓裂、監(jiān)督智能化管理水平,協(xié)同響應(yīng)效率提升40%以上。
同時(shí),該公司全面推進(jìn)數(shù)智化條件下基層單位現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),基層廠站實(shí)現(xiàn)無人或少人值守。采油氣業(yè)務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)建34個(gè)智能預(yù)警模型和673個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景,年處理預(yù)報(bào)警近萬井次,累計(jì)減少關(guān)井時(shí)間1.5萬小時(shí)。
“近兩年,我們通過數(shù)智化建設(shè),大幅提升現(xiàn)場(chǎng)管理效能,在確保安全生產(chǎn)的條件下,現(xiàn)場(chǎng)巡檢人員崗位壓減31%,人均管井?dāng)?shù)從0.94口提升至1.83口?!彼稍捎蛷S負(fù)責(zé)人張儒佳說。
此外,他們加快推動(dòng)新能源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,大力拓展風(fēng)光儲(chǔ)能及綠電業(yè)務(wù),優(yōu)化新能源供給消費(fèi)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)供儲(chǔ)銷”與“源網(wǎng)荷儲(chǔ)”深度融合。(張萬東 張凱 趙明清)
轉(zhuǎn)自:中國(guó)石化報(bào)
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