從“民生小實事”入手解難送暖 長城鉆探壓裂公司“精準滴灌”讓關(guān)愛落心坎

　　12月27日，常年在川渝地區(qū)施工的長城鉆探壓裂公司員工辛國收到公司發(fā)放的裝著發(fā)熱鞋墊等物品的“新年健康大禮包”?！岸疽巴馐┕?，一會兒腳就凍得有點麻，自發(fā)熱鞋墊可管用了，我們干活心里更踏實了。”辛國說。

　　長城鉆探壓裂公司錨定建設(shè)“幸福壓裂”目標，堅持“從員工最盼、最急、最憂處著手”，用心用情解決員工急難愁盼，積極開展“民生小實事”項目，聚焦員工最關(guān)心的生活、健康等內(nèi)容，改變“大水漫灌”的關(guān)懷方式，轉(zhuǎn)向“精準滴灌”，一個問題一個問題解決，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)推進，讓企業(yè)的關(guān)愛落到員工的心坎上。

　　壓裂公司建立起覆蓋“健康管理、工作環(huán)境、福利保障、職業(yè)發(fā)展”四大類的員工訴求臺賬，通過定期的“議事會”機制，確保每一個聲音都被聽見、每一個問題都有回應(yīng)。

　　以前，外部市場員工想做全面體檢得來回跑，耽誤時間，耗費精力。公司主動協(xié)調(diào)當?shù)刭Y源，把包含血常規(guī)、心電圖、胸片等關(guān)鍵項目的健康服務(wù)送到一線。當川渝地區(qū)的員工反映，因工作環(huán)境工鞋易潮濕發(fā)霉時，公司迅速響應(yīng)，不僅配備了可烘干殺菌的智能消毒鞋柜，還貼心地發(fā)放了防凍膏，讓“足下”的關(guān)懷干爽又暖心。

　　壓裂公司始終關(guān)注員工健康管理，創(chuàng)新推行“一秤一尺一日歷”舉措，為員工發(fā)放圖文并茂的健康日歷和“體重管理指導手冊”，鼓勵大家每日記錄關(guān)鍵指標與飲食運動情況。這些數(shù)據(jù)匯入“一人一檔”電子健康檔案，通過對超重員工實施精準健康干預(yù)，輔以線上“健康云課堂”與線下專題講座，促進員工相關(guān)健康指標得到改善。

　　公司參照《餐飲食品營養(yǎng)標識指南》，堅持“少油、少鹽、少糖、少辣”的“四少”烹調(diào)標準，從源頭把控菜品質(zhì)量。食堂師傅們每周收集員工的反饋，根據(jù)員工的“心愿菜單”，制作健康、清淡的餐食。健康不僅在于“管住嘴”，還在于“邁開腿”。公司在基層精心打造“體重管理健康角”，配備各類簡易健身器材和應(yīng)急藥箱。裝備維修中心針對久坐辦公人群易產(chǎn)生的肩頸腰椎問題，專門編排了12組簡單易學的辦公健身微動作，貼在工位旁，提醒大家有時間動一動，緩解疲勞。為確保健康管理不流于形式，公司將其納入年度重點任務(wù)，建立“基層隊長+健康管理員”雙負責制，每月跟蹤、動態(tài)調(diào)整，讓健康管理真正融入員工日常工作的每一個細節(jié)。

　　在關(guān)注員工身體健康的同時，公司同樣重視員工的心理健康。針對野外作業(yè)時間長、環(huán)境相對封閉可能帶來的心理壓力，各黨支部書記、隊長經(jīng)常利用休息時間和員工嘮家常，在交流中捕捉員工的情緒變化。公司還邀請專業(yè)心理咨詢師開展講座，圍繞壓力調(diào)適、情緒管理、家庭溝通等主題，給員工送上“心理錦囊”。有員工說：“聽完講座后，學會了怎么自我調(diào)適，現(xiàn)在心情舒暢了許多！”（記者 劉芳 通訊員 王雪）

　　轉(zhuǎn)自：中國石油報

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