河南油田：英才工程推動青年科研人員快速成長

　　“這姑娘畢業(yè)才兩年多，就研發(fā)出了熱熔膠專業(yè)蠟，還實現(xiàn)了市場銷售，了不起！”6月6日，向記者說起徒弟姜中秋，河南油田南陽能化特種蠟研發(fā)銷售中心技術(shù)人員岳淑麗豎起了大拇指。

　　岳淑麗是河南油田給姜中秋配備的專業(yè)導(dǎo)師。為新入職科研人員配備導(dǎo)師是河南油田實施英才工程的重要一環(huán)。

　　隨著勘探開發(fā)持續(xù)向非常規(guī)領(lǐng)域進軍，河南油田對科研人才的需求愈發(fā)強烈。為推動新入職科研人員快速成長，河南油田實施英才工程，從導(dǎo)師配備、實踐鍛煉等方面發(fā)力，探索管用有效的育才模式。

　　好導(dǎo)師是徒弟前行的燈塔。河南油田推行“三師共育”培育模式，給新入職科研人員配備總導(dǎo)師、專業(yè)導(dǎo)師和朋輩導(dǎo)師?？倢?dǎo)師由集團公司專家或河南油田專家擔任，主要負責新入職科研人員的日常培養(yǎng)管理和職業(yè)規(guī)劃設(shè)計；專業(yè)導(dǎo)師由集團公司首席技師或河南油田首席技師擔任，幫助新入職科研人員解決現(xiàn)場疑難問題，提升技能水平；朋輩導(dǎo)師由近5年入職的優(yōu)秀青年員工擔任，協(xié)助新入職科研人員解決生活中的困難。

　　實戰(zhàn)是人才成長的最佳熔爐。河南油田還安排新入職科研人員到基層生產(chǎn)一線、油田重點科研項目、關(guān)鍵崗位等進行實戰(zhàn)鍛煉，讓他們在破解現(xiàn)場實際難題中突破自我、加速成長。（記者 常換芳 通訊員 黃燈 馬倩）

　　轉(zhuǎn)自：中國石化報

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