為職工設(shè)“陪考假”，這樣的企業(yè)文化應(yīng)得高分

　　據(jù)九派新聞報(bào)道，海信集團(tuán)控股股份有限公司近日發(fā)布通知稱，給予有子女參加中高考的員工比考試天數(shù)多一天的帶薪假期，同時(shí)提出不得安排相關(guān)員工出差、不得無故打擾等要求。據(jù)了解，這一安排已在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行多年。

　　事實(shí)上，近年來，為了讓員工安心陪伴在孩子身邊，不少企業(yè)都推出了類似的“陪考假”舉措，有的企業(yè)不僅放假，還發(fā)放“陪考”津貼；有的為成績優(yōu)異的職工子女發(fā)放不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)……盡管形式不同，但都充滿人情味。

　　毫無疑問，中高考是孩子的人生大事，也是整個(gè)家庭的大事。諸多家長都希望在考試期間能全程陪伴孩子，為其做好后勤保障、情緒支持等，讓孩子能更心無旁騖地應(yīng)試。正因此，不少家長都需要向單位請(qǐng)假，這也是人之常情。

　　在這樣的現(xiàn)實(shí)語境下，企業(yè)主動(dòng)給員工設(shè)置“陪考假”，讓人倍感溫暖。在不少企業(yè)，這樣的關(guān)懷并不需要按流程走審批手續(xù)，而是被寫進(jìn)了企業(yè)制度里，這也讓職工在請(qǐng)假時(shí)少了一分顧慮、多了一份便利。這種可以直接“享有”的安排，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工家庭責(zé)任的理解與支持，也有利于提升企業(yè)的凝聚力。

　　讓人欣慰的是，時(shí)下，企業(yè)有“人情味”的制度設(shè)計(jì)和安排不止“陪考假”，還有企業(yè)推出了“親子假”“孝順假”“不開心假”等。這些“自定義”假期，是對(duì)員工職場(chǎng)外生活的關(guān)照，是“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)的生動(dòng)體現(xiàn)，也將促成一場(chǎng)雙贏的奔赴——職工會(huì)以更加飽滿的精神狀態(tài)投入工作，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感會(huì)大大增強(qiáng)。正如有網(wǎng)友評(píng)論的：“投我以木桃，報(bào)之以瓊瑤。有如此人性化的管理，相信員工會(huì)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)單位?！?/p>

　　值得關(guān)注的是，在推動(dòng)這些假期安排落地的過程中，一些地方的工會(huì)發(fā)揮了重要作用。例如，2023年，山東省青島市西海岸新區(qū)總工會(huì)倡議有條件的單位，為家有高考生的職工提供“陪考假”或合理安排帶薪年休假，最終有1000余家企事業(yè)單位響應(yīng)、實(shí)施；2024年，湖北省十堰市總工會(huì)指導(dǎo)職企進(jìn)行集體協(xié)商，最終促成“5天高考陪護(hù)假”的暖心條款……這些探索回應(yīng)了職工所需，也為企業(yè)關(guān)心關(guān)愛職工、推行人性化管理提供了更具操作性的路徑。

　　職工有家庭、有親情、有責(zé)任，在人生的重要節(jié)點(diǎn)上，企業(yè)主動(dòng)給予職工多一些理解和關(guān)愛，為他們及家人的重要時(shí)刻預(yù)留出時(shí)間，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)來說，顯然是一種加分。某種角度上，懂得打動(dòng)人心、凝聚人心，也是企業(yè)的“必修課”。

　　轉(zhuǎn)自：工人日?qǐng)?bào)

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