廣東環(huán)保總院深化改革激活力 用好“第一資源”

　　科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。廣東省環(huán)保研究總院有限公司（以下簡稱“廣東環(huán)?？傇骸保┳猿闪⒁詠?，堅定不移實施科技興企、人才強企戰(zhàn)略，以人才引領創(chuàng)新、以創(chuàng)新驅動發(fā)展，全面深化改革破“舊規(guī)矩”、立“新模式”，讓能者上、優(yōu)者獎，用好人才這個“第一資源”，有力推動企業(yè)經營穩(wěn)中有進、科技創(chuàng)新大步前行。

　　破“舊規(guī)矩”，揭榜掛帥能者上

　　近年來，工程勘察設計行業(yè)競爭激烈，廣東環(huán)保總院進一步配優(yōu)配強經營班子，打破設計行業(yè)論資排輩“舊規(guī)矩”，拿出事業(yè)部負責人崗位進行“揭榜掛帥”公開競聘，以企業(yè)經營、市場開拓、改革創(chuàng)新等實際問題為考題，競聘者當場定考核目標、立“軍令狀”，從“伯樂相馬”向“實戰(zhàn)賽馬”轉變，充分激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力。

　　實踐證明，“揭榜掛帥”好處多，廣東環(huán)?？傇喝笫聵I(yè)部形成了比學趕超爭先鋒的濃厚氛圍，改革成效顯著。2024年，廣東環(huán)?？傇菏姓c交通工程事業(yè)部到賬收入和新簽合同完成率均為120%，建筑工程事業(yè)部新能源業(yè)務營收同比增長15%，環(huán)境工程事業(yè)部凈收入完成率120%，廣東環(huán)?？傇簩崿F(xiàn)經營企穩(wěn)。此外，“揭榜掛帥”不論資歷、不設門檻，大大激發(fā)了事業(yè)部中層骨干干事創(chuàng)業(yè)熱情，一批年輕干部在市場開拓中嶄露頭角、奮勇爭先，開拓業(yè)務斗志十足。

　　立“新模式”，賦權激勵優(yōu)者獎

　　作為廣東環(huán)保集團系統(tǒng)內最“年輕”的科技型二級企業(yè)，廣東環(huán)?？傇荷钪萍紕?chuàng)新任重、點綠成金路遠。為了加快培育發(fā)展新質生產力，做強做優(yōu)做大環(huán)?？蒲袆?chuàng)新板塊，廣東環(huán)?？傇杭夹g研究和技術轉化兩手抓，并憑借“金屬礦山廢棄地生態(tài)修復技術”成為2024年唯一入選國務院國資委國有企業(yè)職務科技成果賦權改革試點名單的廣東省屬企業(yè)。廣東環(huán)保總院勇于嘗試職務賦權“新模式”，激勵技術人才從被動創(chuàng)新向主動創(chuàng)新轉變，創(chuàng)新活力持續(xù)迸發(fā)。

　　賦權賦利，志在賦能創(chuàng)新。廣東環(huán)保總院研究中心負責人帶領11人技術團隊獲得“金屬礦山廢棄地生態(tài)修復技術”成果轉化收益25.2%的賦權比例，科研人員可持續(xù)享有分紅權益，真正實現(xiàn)“創(chuàng)新價值共享”。

　　技術團隊在討論植物配比問題

　　2024年，廣東環(huán)保總院創(chuàng)新創(chuàng)效加速，環(huán)?？蒲袆?chuàng)新板塊營收同比增長超50%，預計2025年同比增長143%。在進行職務賦權的同時，廣東環(huán)?？傇悍e極推行創(chuàng)新有獎，對在技術創(chuàng)新工作中取得成果的人才進行獎勵。截至目前，累計獎勵68人。廣東環(huán)?？傇簞?chuàng)新激勵機制激活“第一資源”、點燃“第一動力”。

　　從“揭榜掛帥”到“職務賦權”，廣東環(huán)?？傇阂愿覟槿讼鹊钠橇彸鋈瞬拧耙粲谩毙侣纷印Ｏ乱徊?，廣東環(huán)?？傇簩⒗^續(xù)探索用才多樣化，推動改革再深化，最大限度發(fā)揮千人團隊作用，展現(xiàn)600多名中高級專業(yè)技術人才價值，讓“千里馬”競相奔騰，不斷匯聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力量，加快實現(xiàn)科技創(chuàng)新、落地生“金”愿景，為“百千萬工程”、綠美廣東生態(tài)建設貢獻智慧力量、提供技術支撐。

　　轉自：國資委網站

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