硚口煙草創(chuàng)新打造“青禾·融光體”清廉建設新模式

　　近日，武漢硚口煙草組織召開2026年一季度清廉部所隊建設推進會，上級紀檢部門、硚口煙草領(lǐng)導班子及對應管理等級干部、黨建辦負責人、各支部書記及青年創(chuàng)新骨干參加會議。會議聚焦“青禾·融光體”清廉建設新模式的階段成果與深化路徑，開展專題匯報和研討交流，為推動清廉建設與基層治理深度融合凝聚共識、明確方向。

　　實踐成效：構(gòu)建“青禾·融光體”清廉生態(tài)體系

　　青年創(chuàng)新骨干在會上系統(tǒng)匯報了“青禾·融光體”新模式的核心理念與架構(gòu)設計。該模式以“數(shù)智賦能、體系驅(qū)動、文化浸潤”為三大路徑，致力于打造具有生命力、透明度與成長性的清廉治理生態(tài)。形象而言，“青禾”寓意清廉建設如培育樹苗，需營造適宜成長的“微氣候”；“融光體”則強調(diào)通過廉潔要素融入業(yè)務實現(xiàn)“運作透明、風險照亮”，最終形成有機生命體。漢正管理所作為首批試點單位，已初步建成“數(shù)廉清喬”看板、差異化電子檔案體系以及針對不同崗位員工設計了不同的評價體系，為硚口煙草清廉建設提供了可復制的實踐樣本。下一步將從“智慧化、動態(tài)化、主動化”三方面深化方向，重點推動AI賦能、指標優(yōu)化和風險主動干預，實現(xiàn)從“好用”到“智用”的升級。

　　研討交流：凝聚共識完善實施路徑

　　各支部書記和業(yè)務骨干結(jié)合一線實踐，圍繞模式落地展開深入討論。漢正黨支部書記分享了試點經(jīng)驗，認為新模式有效解決了廉潔建設與業(yè)務“兩張皮”問題；古田黨支部書記建議進一步優(yōu)化評價指標權(quán)重，增強考核的針對性與公平性；青年業(yè)務骨干提出，希望增加互動化培訓形式，提升年輕員工的參與度。

　　上級紀檢部門對“青禾·融光體”模式的創(chuàng)新性和實效性給予高度肯定，認為其為基層清廉建設提供了新思路、新方法。同時建議進一步對接上級單位考核細則和管理要求，在指標設置、結(jié)果運用等方面增強系統(tǒng)性與規(guī)范性，使新模式在更大范圍形成可復制、可推廣的經(jīng)驗。

　　總結(jié)展望：推動清廉建設向縱深發(fā)展

　　會議最后，硚口煙草負責人進行總結(jié)發(fā)言，強調(diào)要以本次推進會為契機，持續(xù)完善“青禾·融光體”治理體系。一是堅持問題導向，針對交流中提出的建議及時優(yōu)化實施方案；二是強化系統(tǒng)思維，推動清廉建設與業(yè)務流程深度融合；三是注重長效治理，通過智慧賦能實現(xiàn)從被動監(jiān)督到主動免疫的轉(zhuǎn)變。

　　“青禾·融光體”不僅是技術(shù)工具的升級，更是清廉建設理念的創(chuàng)新突破。本次推進會既展示了階段性成果，也明確了深化方向。硚口煙草將以此為契機，持續(xù)完善“青禾·融光體”治理體系，推動清廉建設從“有形覆蓋”向“有效賦能”躍升，為硚煙高質(zhì)量發(fā)展注入“廉”動力。（王孛孛）

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

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