提質(zhì)增效 賦能發(fā)展——以創(chuàng)新驅(qū)動激活工作運轉(zhuǎn)新活力

　　提質(zhì)增效是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心課題，更是提升工作效能、激發(fā)內(nèi)生動力的關(guān)鍵舉措。在新時代發(fā)展背景下，唯有打破傳統(tǒng)思維定式，以創(chuàng)新理念引領(lǐng)工作實踐，方能破解工作中的堵點難點，實現(xiàn)工作質(zhì)量與效率的雙重提升。

　　優(yōu)化工作流程，需以“改”字破瓶頸。深入梳理各項工作流程，針對流程繁瑣、銜接不暢、效率低下等問題，進行系統(tǒng)性優(yōu)化與重構(gòu)，刪減冗余環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體與完成時限，實現(xiàn)工作流程的標(biāo)準化、規(guī)范化。例如，在公文流轉(zhuǎn)、審批事項等工作中，推行線上辦理模式，利用信息化手段簡化辦理流程，縮短辦理周期，提升工作效率；建立跨部門協(xié)同工作機制，加強各部門之間的溝通協(xié)作，打破信息壁壘，形成工作合力，確保各項工作高效推進。

　　強化能力建設(shè)，需以“學(xué)”字強本領(lǐng)。搭建常態(tài)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺，結(jié)合工作實際需求，開展業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，鼓勵職工主動學(xué)習(xí)新知識、新技能、新理念，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)與履職能力；建立健全考核激勵機制，將工作質(zhì)量、效率與考核結(jié)果掛鉤，設(shè)立專項獎勵，激勵職工擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭先，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。此外，鼓勵職工立足崗位開展創(chuàng)新實踐，圍繞工作中的重點難點問題，積極建言獻策，提出合理化建議，以小創(chuàng)新推動工作大提升。

　　提質(zhì)增效，永無止境。以創(chuàng)新驅(qū)動破解發(fā)展難題，以流程優(yōu)化提升工作效能，以能力建設(shè)夯實發(fā)展基礎(chǔ)，方能激活企業(yè)工作運轉(zhuǎn)的新活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。（白帆）

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀