現(xiàn)在的當(dāng)今職場職場女性角色的重要性日益凸顯，職場女性的現(xiàn)狀和發(fā)展成為社會各界關(guān)注的熱點(diǎn)話題。然而，智聯(lián)招聘《2022春招市場行情周報》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.5%的受訪者認(rèn)為今年春季找工作比去年更難。特別是女性、應(yīng)屆畢業(yè)生等重點(diǎn)群體求職更加困難。
女性的職業(yè)地位在提升在過去五年中，中國女性高管的比例有所上升，其中大灣區(qū)的上升最為顯著。中國以及京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)和成渝四大城市群的女性高管比例一直在上升。女性高管比例的上升證明女性在職場中的話語權(quán)越來越重要。大灣區(qū)很多城市的GDP長期在全國名列前茅，民營經(jīng)濟(jì)活躍，管理理念靈活開放，女性有更多向上發(fā)展的渠道和空間。
越來越多的女性進(jìn)入硬科技領(lǐng)域女性從事硬科學(xué)技術(shù)的比例逐年上升，成渝和大灣區(qū)提升最為明顯。硬科技是中國新一輪科技創(chuàng)新的主力軍，政府和民間都加大了對硬科技的研究和關(guān)注，在以男性從業(yè)者為主力的硬科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域，女性從業(yè)者的比例正在發(fā)生變化。而且在中高端女性人才跳槽頻率中，京津冀女性工作最穩(wěn)定，大灣區(qū)女性跳槽頻率更頻繁。從中高端女性人才跳槽頻率來看，四大城市群均高于全國水平。
為女性提供更公平的環(huán)境為此，智能招聘呼吁，為女性就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境，從而賦能企業(yè)識別、任用、培養(yǎng)女性人才，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價值，助力女性職場個人發(fā)展，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的女性職場生態(tài)空間，讓更多的女性能夠以公平、公正的姿態(tài)進(jìn)入職場，和男性一同為社會發(fā)展作出一番事業(yè)。
轉(zhuǎn)自：網(wǎng)易新聞
【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。
延伸閱讀
突破6萬億美元 2021年我國外貿(mào)進(jìn)出口規(guī)模再創(chuàng)歷史新高
