面對繁重的改革轉(zhuǎn)型任務(wù),天慶公司牢固樹立“人才資源是第一資源”理念,把培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍作為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手,不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制機制,在助力崗位職工成長成才的同時推動企業(yè)發(fā)展。
按照“企業(yè)發(fā)展需要什么就學(xué)什么,員工成長成才缺什么就補什么”的原則,天慶公司千方百計為崗位職工學(xué)習(xí)求知、成長成才創(chuàng)造條件,開通學(xué)習(xí)平臺,每周推送行業(yè)動態(tài)、應(yīng)知應(yīng)會知識、事故案例等內(nèi)容,為職工隨時學(xué)習(xí)提供便利;組織崗位職工就崗位生產(chǎn)工藝、操作法等進行輪流授課,促使職工發(fā)現(xiàn)不足、取長補短;通過應(yīng)急演練、崗位練兵等載體,針對系統(tǒng)運行中遇到的實際問題開展培訓(xùn),持續(xù)提升崗位職工應(yīng)對突發(fā)情況的應(yīng)變能力。
為了引導(dǎo)崗位職工將所學(xué)知識更好地運用到日常生產(chǎn)中,該公司積極開展群眾性科技創(chuàng)新“五小”活動、合理化建議征集等活動,組織技術(shù)人員和崗位職工圍繞制約系統(tǒng)安全高效運行的瓶頸問題進行攻關(guān),進一步提升崗位職工解決實際問題的能力;在職工和職工、班組和班組之間開展多種形式的競賽活動,通過以賽促學(xué),實現(xiàn)“工學(xué)融合”。在幫助崗位職工迅速成長的同時,該公司不斷創(chuàng)新人才選拔機制,,進一步暢通各序列人才晉升通道,為職工崗位成才提供制度支撐。(天慶公司 王春暉 供稿)
轉(zhuǎn)自：網(wǎng)易新聞
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