Hult EF新品牌推動變革時代企業(yè)管理再升級

　　今年是“十四五”開局之年，中國正在構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。隨著中國經(jīng)濟進入高質(zhì)量發(fā)展階段，對企業(yè)的組織、管理，特別是高端人才建設提出更高的要求。越來越多的企業(yè)加大在人才培養(yǎng)方面的投資，以提升員工和企業(yè)的國際競爭力。

　　多年來，EF企業(yè)解決方案事業(yè)部一直致力于為企業(yè)提供符合商業(yè)環(huán)境需求的產(chǎn)品和服務。2021年11月，EF企業(yè)解決方案事業(yè)部與霍特國際商學院旗下霍特阿什里奇高管教育學院聯(lián)合，品牌正式升級為Hult EF企業(yè)教育事業(yè)部，通過語言培訓、高管教育、人才測評、商業(yè)基礎(chǔ)培訓、組織發(fā)展、高管教練六大產(chǎn)品和服務，助力打造企業(yè)高端人才的全球領(lǐng)導力，迎接后疫情時代與新經(jīng)濟模式下的挑戰(zhàn)。

　　12月17日, Hult EF在上海舉行品牌升級活動，Hult EF企業(yè)教育和人才發(fā)展事業(yè)部副總裁竇逸姝，EF中國區(qū)企業(yè)事務部執(zhí)行副總裁兼首席企業(yè)事務官柳盡染，以及企業(yè)合作伙伴代表出席并發(fā)表主旨講話或最佳實踐分享。

　　打造企業(yè)國際競爭力的 “ 關(guān)鍵武器 ”

　　柳盡染對EF日前發(fā)布的第十一版英語熟練度指標 (EPI)進行了解讀。該報告根據(jù)2020年超過200萬名接受EF標準化英語測試(EF SET)的參試者數(shù)據(jù)，揭示了全球112個母語為非英語的國家和地區(qū)的成人英語水平。 報告顯示，英語與各種創(chuàng)新和競爭力指標之間存在強烈而一致的關(guān)系。擁有國際化管理團隊的企業(yè)通過創(chuàng)新獲得的收入，高于那些缺乏多樣性的競爭對手。隨著業(yè)務需求的快速發(fā)展，企業(yè)更多的開展培訓和提升人才技能已成為其核心競爭力的關(guān)鍵。

　　分享2021英語熟練度指數(shù)

　　柳盡染表示，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性要素，領(lǐng)導力和溝通是企業(yè)成功的核心技能，要適應經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的步伐，把握時代的機遇，成為具有國際競爭力的世界一流企業(yè)，就需要培養(yǎng)更多具有全球視野和語言溝通能力的人才。人才與公司要相互成就，創(chuàng)造更大的社會與商業(yè)價值。她指出，升級后的Hult EF正是通過語言和跨文化溝通培訓，幫助企業(yè)和政府部門消弭跨國合作中的交流障礙;通過商學院教授設計、實施的培訓項目，提升員工的核心商業(yè)技能;通過高管教育及教練服務，打造企業(yè)高潛人才的全球領(lǐng)導力。

　　駕馭時代變革的“元技能 、 硬通貨”

　　在全球化、自動化、數(shù)字化浪潮下，伴隨用工模式的改變，企業(yè)和員工需要適應快速變化帶來的新需求。一項全球人才發(fā)展研究顯示，在對1188名千人以上跨國公司的人才發(fā)展經(jīng)理的調(diào)研中，93%的受訪者預計未來五年職業(yè)發(fā)展將面臨挑戰(zhàn)，33%的人預計管理人才發(fā)展的難度和復雜性會增加，63%的人認為未來會更難招聘高技能員工。

　　基于對全球商業(yè)態(tài)勢的觀察，Hult EF認為，隨著國際化深入發(fā)展和市場環(huán)境的變化，定期的核心業(yè)務技能升級對企業(yè)至關(guān)重要，包括：溝通、人際交往能力、協(xié)作和文化意識、情商、抗壓力和領(lǐng)導力。這些能力是駕馭時代變化的“元技能”和“硬通貨”。

　　竇逸姝表示，企業(yè)管理培訓的價值和需求在當今時代日益顯著，只有真正的了解并滿足企業(yè)發(fā)展的新需求，才能在企培行業(yè)擁有自己的核心競爭力。據(jù)她介紹，Hult EF專注于為企業(yè)提供核心業(yè)務技能培訓，幫助企業(yè)應對最緊迫的商業(yè)挑戰(zhàn)：吸引和保留高潛力人才、應對數(shù)字化變革、提升員工幸福感和心理韌性、實現(xiàn)全球員工派遣戰(zhàn)略和并購后整合、適應遠程工作和遠程領(lǐng)導、發(fā)展可持續(xù)的領(lǐng)導力，目前已與全球3000多個組織合作，從跨國公司到政府部門，從公共事業(yè)單位到慈善機構(gòu)，如：奧林匹克運動會、2023年法國橄欖球世界杯、 盧旺達發(fā)展局/萬事達卡基金會、安永-霍特科技MBA項目、以及眾多深度參與共建“一帶一路”的諸多中國企業(yè)、世界五百強、行業(yè)頭部企業(yè)等。

　　標準化 + 個性化教學

　　跨國公司管理培訓的難題還包括無法為不同國家、地區(qū)的員工采購相同供應商，使得課程缺乏統(tǒng)一的標準，從多處采購常使學習脫節(jié)，成本高，費時間，成效也難以衡量。這些不足在竇逸姝看來正是Hult EF的優(yōu)勢所在，她介紹稱，我們擁有為全球的客戶提供標準質(zhì)量、個性化服務的卓越歷史，交付能力同樣值得信賴。

　　如今，隨著企業(yè)對管理培訓的需求不斷升級，量身定制的教學對商學院提出了更高的學術(shù)和實戰(zhàn)要求。據(jù)悉，Hult EF 新品牌匯集了霍特阿什里奇高管學院深入的學術(shù)研究和豐富的高管培訓經(jīng)驗，以及EF在數(shù)字化學習領(lǐng)域的創(chuàng)新產(chǎn)品及項目管理經(jīng)驗。 此前，雙方在推進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及落地、提升組織技能、打造國際化人才梯隊方面均積累了豐富的實戰(zhàn)案例，此次升級將為中國客戶帶來高度量身定制的產(chǎn)品及服務。

　　領(lǐng)先科技 + 體驗式教學

　　據(jù)了解，EF在全球50多個國家和地區(qū)擁有600多所學校和辦事處，員工超過52000人。EF長足扎根中國，被指定為北京2022年冬奧會和冬殘奧會官方語言培訓服務獨家供應商，這是EF第七次與奧運攜手。

　　瑞典企業(yè)家Bertil Hult于1965年創(chuàng)辦EF，并首次提出游學的理念，這是世界上最早的體驗式學習項目。如今，基于實際需求的體驗式學習已成為現(xiàn)代教育的重要組成部分，并廣泛應用于語言培訓，高管培訓等不同場景。

　　霍特阿什里奇高管學院是實踐式、體驗式管理培訓、教練輔導等模式的先行者，憑借在情商、高管培訓和領(lǐng)導力的卓越成績，在英國《金融時報》2021年全球高管培訓排名第15位。成立于1964年，享譽國際的霍特商學院是全球少數(shù)獲得三重認證的商學院之一(AACSB、EQUIS和AMBA三大商業(yè)教育權(quán)威機構(gòu)認證)。

　　值得一提的是，Hult EF還將人工智能等先進的教育科技融入其管理培訓體系，如將虛擬學習模式應用于對安永員工的線上課程，打造出更高效、更個性化、更易擴展的學習體驗。

　　關(guān)于EF

　　EF是一家全球領(lǐng)先的教育培訓公司，主要致力于語言培訓、出國留學游學、學位課程和文化交流等項目。通過將優(yōu)質(zhì)的師資力量和前沿的技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，EF正全力打造優(yōu)質(zhì)高效的英語學習方式。EF于1965年誕生于瑞典，堅持以“教育，讓世界無界”為企業(yè)使命。EF每年發(fā)布全球英語熟練度報告, 該報告打破了地域限制，在全球范圍內(nèi)測試了不同國家成人的英語能力。

　　轉(zhuǎn)自：齊魯在線網(wǎng)

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