金融是“內(nèi)卷之王”？第一生存法則永遠(yuǎn)是它

摘要：當(dāng)前，高端和金融科技人才需求持續(xù)擴(kuò)大，但金融人才基礎(chǔ)崗位需求仍將進(jìn)一步減少。金融人才就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出愈加復(fù)雜的趨勢(shì)，金融業(yè)自身“內(nèi)卷化”導(dǎo)致人才技能提升成為市場(chǎng)剛需，一些專業(yè)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)的重要性越來(lái)越凸顯。

      金融也人才市場(chǎng)的供需錯(cuò)配，已經(jīng)引起了國(guó)家和監(jiān)管部門的重視。

      在中國(guó)，數(shù)百萬(wàn)金融人在“內(nèi)卷化”生存

     12月1日，銀保監(jiān)會(huì)官網(wǎng)發(fā)布公告，“銀保監(jiān)會(huì)將指導(dǎo)銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)切實(shí)發(fā)揮自律組織功能，加快推動(dòng)中國(guó)金融人才庫(kù)建設(shè)工作”。銀保監(jiān)會(huì)相關(guān)舉措的目的在于解決中小銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理薄弱、專業(yè)人才缺少的共性問(wèn)題。提升地方中小銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高層次、復(fù)合型和專業(yè)化人才的占比，可能成為監(jiān)管部門下一步主抓的重點(diǎn)之一。

       不止監(jiān)管重視，高端金融人才的需求正在全面打開(kāi)——北京證券交易所于11月15日正式開(kāi)市?；鸸尽⒆C券公司在內(nèi)的多家金融機(jī)構(gòu)積極布局，“招賢榜”四處分發(fā)，以求在新市場(chǎng)搶占先機(jī)。

      金融業(yè)就業(yè)需求在變遷，相關(guān)的人才供給卻存在巨大缺口。根據(jù)零壹智庫(kù)不完全統(tǒng)計(jì)，2021年二季度，至少225家企業(yè)共提供69815個(gè)崗位，僅金融科技人才（含兼職類）缺口達(dá)183265人。

      不少人將目光轉(zhuǎn)向了高校畢業(yè)生和傳統(tǒng)金融人才的原地轉(zhuǎn)化。一方面，高校歷來(lái)是金融行業(yè)“新人上架”的主要來(lái)源；另一方面，存量基礎(chǔ)金融人才向高端人才進(jìn)階路徑更短，相比“半路出家”的金融從業(yè)人員，具備先天優(yōu)勢(shì)。

      來(lái)自教育部的最新數(shù)據(jù)顯示，2021屆我國(guó)909萬(wàn)高校畢業(yè)生占比超過(guò)10%是經(jīng)濟(jì)、財(cái)經(jīng)類專業(yè)。但因?yàn)樗麄冎械牟簧偃藢?duì)投資估值及財(cái)務(wù)模型缺乏系統(tǒng)化培訓(xùn)，為考證而考，證書一刷再刷——紙上談兵有余。

       再看行業(yè)存量人才的轉(zhuǎn)化。傳統(tǒng)認(rèn)知中，在銀行等傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)工作就是“事少錢多金飯碗”，如今日漸淪為背景和高學(xué)歷“內(nèi)卷”最嚴(yán)重的領(lǐng)域。

       總而言之，實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍遷，尤其跨領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型，談何容易！

       一位在某央企戰(zhàn)略投資平臺(tái)的招聘負(fù)責(zé)人坦言，由于此前國(guó)內(nèi)大多數(shù)投資機(jī)構(gòu)和企業(yè)在用人時(shí)對(duì)專業(yè)門檻設(shè)置較低，導(dǎo)致員工在工作中缺乏實(shí)際問(wèn)題解決能力，對(duì)估值缺乏系統(tǒng)認(rèn)知，搭建模型不規(guī)范，給投資項(xiàng)目帶來(lái)隱患。相比之下，美資等頂級(jí)私募股權(quán)機(jī)構(gòu)特別是以控股型杠桿收購(gòu)模式為主要商業(yè)模式的機(jī)構(gòu)，都會(huì)要求從業(yè)人員具備較高的財(cái)務(wù)建模及估值能力。

        遠(yuǎn)水難解近渴。提升中國(guó)金融業(yè)從業(yè)人員的能力，無(wú)疑仍是金融業(yè)用人的主要解決方式。但是，要擺脫同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，的確很難一蹴而就。

 去年，《脫口秀大會(huì)》上，靠著講銀行柜員工作經(jīng)歷段子打敗“脫口秀女王”思文的House，在舞臺(tái)上吐槽曾經(jīng)的柜員生活如“坐牢”，“我以前是個(gè)柜員。當(dāng)初那個(gè)時(shí)候，我就不能擺正自己的位置，我一直以為，銀行是把我當(dāng)行長(zhǎng)接班人來(lái)培養(yǎng)的......沒(méi)曾想我一進(jìn)去身后的大鐵門，鎖上了。這種日子，什么時(shí)候是個(gè)頭？”

       金融人的求生之路，躺平絕對(duì)不行

近年來(lái)，地方政府紛紛加入的“搶人”大戰(zhàn)，客觀上推動(dòng)了我國(guó)金融教育培訓(xùn)的短板，填補(bǔ)了高端金融人才缺乏的困境。

上海、廣西、云南等各地政府各顯其能。2021年8月19日，上海市地方金融監(jiān)督管理局印發(fā)《上海市重點(diǎn)領(lǐng)域（金融類）“十四五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，上海首次將金融科技類納入緊缺人才目錄中。2020年9月，《南寧市急需緊缺金融人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》發(fā)布，稱將用5年時(shí)間重點(diǎn)培養(yǎng)100名以上急需緊缺金融人才。

想要進(jìn)入這些地方金融人才庫(kù)，躺平絕對(duì)不行！

從我國(guó)金融行業(yè)的人才總量來(lái)看，其實(shí)已經(jīng)飽和，但結(jié)構(gòu)上存在失衡的情況。目前，我國(guó)金融人才主要集中于傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)、證券領(lǐng)域，商業(yè)銀行和保險(xiǎn)公司的從業(yè)人員占據(jù)了近三分之二。面向未來(lái)行業(yè)變化趨勢(shì)、以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的人才亟待補(bǔ)充，比如在數(shù)據(jù)化、科技化方面等深度服務(wù)等，仍然留有不少“坑位”給新人們。

       在這樣的背景下，國(guó)內(nèi)職業(yè)教育的專業(yè)性、細(xì)分領(lǐng)域人才培養(yǎng)，或許將成為金融職業(yè)教育的主流。

       在過(guò)去，五花八門的金融職業(yè)教育讓不少人提到金融，認(rèn)為它等于炒股、買基金；“做投資，只要有錢，或者有人掏錢，就足夠了”，而且“煤老板投資人”也給不少人留下了不切實(shí)際的幻想。在不少“門外漢”或尚未入行的金融工作者們看來(lái)，投資并不需要專業(yè)技能。實(shí)際上，對(duì)于職業(yè)的金融從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，資金、人脈只是錦上添花，而專業(yè)技能才是必不可少的看家本事。

       前文提到那家央企戰(zhàn)略投資平臺(tái)，在2021年的招聘中非常注重考察應(yīng)聘者是否具備金融投資實(shí)務(wù)知識(shí)與估值建模等知識(shí)，而且最好是“CVA持證人”。其中，估值建模已成為勝任企業(yè)集團(tuán)投資發(fā)展部、私募股權(quán)投資、產(chǎn)業(yè)基金、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、券商投行部門、銀行信貸審批等核心崗位工作的必備技能。

       不規(guī)范的金融職業(yè)教育曾讓不少錯(cuò)誤觀念流行，這一切正在被改變。人們?cè)絹?lái)越普遍的認(rèn)識(shí)到，金融業(yè)服務(wù)于各行各業(yè)，其復(fù)雜性決定了從業(yè)者應(yīng)該具備較完整的專業(yè)培訓(xùn)。以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為導(dǎo)向的金融職業(yè)教育，可以幫助學(xué)生從具體案例中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、規(guī)避前人踩過(guò)的坑。在內(nèi)容設(shè)置上，各類金融職業(yè)資質(zhì)應(yīng)有針對(duì)性，除了專業(yè)技能，還應(yīng)還能夠提供各行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)信息，幫助學(xué)生開(kāi)拓視野，有效幫助有志于從事金融投資工作的從業(yè)者。

      “技能樹”點(diǎn)不停？做專精人才是捷徑

       國(guó)際化導(dǎo)向的金融人才需求，越來(lái)越明顯。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型階段，金融人才跨越式的培養(yǎng)，提升國(guó)內(nèi)金融人才的全球視野和國(guó)際化水平成為題中之意。

       金融行業(yè)、教育機(jī)構(gòu)首要是打破外界刻板印象，為行業(yè)人才培養(yǎng)奠定社會(huì)基礎(chǔ)。未來(lái)，培養(yǎng)財(cái)富管理、云計(jì)算、金融云、大數(shù)據(jù)分析、并購(gòu)重組、投資銀行等國(guó)際高端產(chǎn)業(yè)人才將成為大勢(shì)所趨。

       CVA等資質(zhì)認(rèn)證曾幫助不少人打開(kāi)了估值、投資專業(yè)認(rèn)知的大門。尤其是CVA考試，從市場(chǎng)需求出發(fā)，更是填補(bǔ)了目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)金融類考試“強(qiáng)理論、弱實(shí)操”的空白。2020年9月，云南省人力資源和社會(huì)保障廳及云南省財(cái)政廳發(fā)布關(guān)于開(kāi)展云南省青年高端職業(yè)（專業(yè)）技能人才培養(yǎng)工作的通知，CVA資質(zhì)證書被納入補(bǔ)貼項(xiàng)目，成為云南省高端金融人才培養(yǎng)途徑的重點(diǎn)項(xiàng)目之一。

       CVA的全稱是注冊(cè)估值分析師（Chartered Valuation Analyst, CVA），CVA資質(zhì)認(rèn)證考試由CVA協(xié)會(huì)主辦，是評(píng)估投資估值相關(guān)從業(yè)人士的專業(yè)實(shí)務(wù)及估值建模崗位技能的考試。其主要涉及以投資估值為核心的企業(yè)價(jià)值評(píng)估、項(xiàng)目投資決策、企業(yè)并購(gòu)及估值、私募股權(quán)投資、財(cái)務(wù)建模等方面內(nèi)容。

       這些能力是深受金融大佬們青睞和賞識(shí)——因?yàn)樗鼈冇杏?，“新人也能直接上手干活”?/p>

       有志于從事金融行業(yè)的人士，應(yīng)該長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。機(jī)會(huì)從來(lái)不會(huì)讓有準(zhǔn)備的人錯(cuò)過(guò)。

       希望經(jīng)過(guò)類似相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證考試，初入社會(huì)的高校畢業(yè)生、傳統(tǒng)銀行或者保險(xiǎn)業(yè)的基礎(chǔ)崗從業(yè)人員，能夠快速拿到“敲門磚”，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯華麗轉(zhuǎn)身。

      轉(zhuǎn)自：中國(guó)財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)網(wǎng)

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