在當(dāng)下“后疫情時代”，受此前疫情影響，尤其是中小企業(yè)普遍存在的惡意入職、閃辭裸辭、勞資問題導(dǎo)致的企業(yè)管理問題得以充分暴露。一方面，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)給企業(yè)正常運營帶來了巨大挑戰(zhàn)，另一方面也在倒逼各企業(yè)更加重視勞動人事管理、相關(guān)政策解讀及執(zhí)行等細分領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)的長期發(fā)展。
“值得一提的是近年來頻頻曝光大廠名企中存在的勞資糾紛及用工問題，”廈門三興匯聯(lián)信息科技有限公司負(fù)責(zé)人表示，“雖然網(wǎng)絡(luò)上多是以段子、自嘲的形式消解了用工焦慮，但作為企業(yè)更需要清醒地認(rèn)識到，這種娛樂化的放大或曲解背后，隱藏著的則是企業(yè)長期發(fā)展的潛在痼疾?！睋?jù)了解，受疫情及近年來新聞輿論導(dǎo)向作用影響，員工開始普遍關(guān)注用工合同、國家相關(guān)勞動政策以及薪資與工作班時的契合度，部分較粗放式的企業(yè)管理已經(jīng)開始或即將面臨因用工導(dǎo)致的一系列管理問題。部分企業(yè)由于對《勞動法》及相關(guān)用工政策的解讀和理解存在不全面、不透徹，和具體招聘中存在的簡歷注水、面試失約等現(xiàn)象，導(dǎo)致在用人及員工離職、跳槽環(huán)節(jié)陷入被動局面。
“在這種情況下，尤其是中小私營企業(yè)因其體量小，更經(jīng)不起這種考驗，亟需在這方面引入專業(yè)化管理來補齊短板?！蹦称髽I(yè)管理商會副會長認(rèn)為。據(jù)了解，為切實解決民營企業(yè)在用人環(huán)節(jié)中面臨的盲目入職、惡意離職等各種問題，從而打破信息壁壘，快速增進信任，建立職場信息通道，促進員工個人成長，提升職場競爭力，三興匯聯(lián)信息科技以行業(yè)覆蓋全面化、人事安全數(shù)據(jù)化的思路推出“三興企云”服務(wù)，以企業(yè)用工安全為著力點，優(yōu)化和諧的勞資關(guān)系，釋放企業(yè)經(jīng)營活力，減少日常經(jīng)營不必要的困擾。
“通過對入職、離職以及企業(yè)經(jīng)營管理等各個環(huán)節(jié)的問題深度優(yōu)化和針對性解決，從而形成‘行政總監(jiān) + 業(yè)務(wù)主管 + HR + 秘書 ’的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、數(shù)據(jù)化智能生態(tài)，引導(dǎo)企業(yè)員工自覺規(guī)范自身職場行為，同時還為職場上的每個角色創(chuàng)造更高價值，為企業(yè)提供了更加標(biāo)準(zhǔn)化和流程化的管理平臺，這對于我們這些小微企業(yè)而言是特別人性化的設(shè)計。”某企業(yè)負(fù)責(zé)人通過手機小程序展示操作流程時表示。據(jù)悉，該平臺目前已實現(xiàn)PC端和手機端操作，滿足企業(yè)主不同場景下的應(yīng)用需求。
隨著國家政策的不斷完善，求職者權(quán)益意識的增強，以及企業(yè)自身對職場敬業(yè)心態(tài)規(guī)范化的訴求，切實做好用工安全保障等相關(guān)工作在今后必然成為各企業(yè)成長發(fā)展的必修課。作為國家數(shù)字化產(chǎn)業(yè)中的一員，廈門三興匯聯(lián)科技有限公司通過“三興企云”構(gòu)建出為企業(yè)營造安全愉快輕松的職場環(huán)境，助力企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和核心競爭力的持續(xù)性創(chuàng)新，賦能數(shù)字化職場和諧建設(shè)，積極投身職場用工安全的數(shù)字化建設(shè)，具有重大的現(xiàn)實意義和行業(yè)意義。
轉(zhuǎn)自：楚天財經(jīng)網(wǎng)
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