58同城：面試回答自身缺點(diǎn)時(shí)啞口無言？幾招教你從容應(yīng)對(duì)

金九銀十招聘季即將開始,無論是準(zhǔn)備秋招的準(zhǔn)畢業(yè)生們,還是想要換工作的職場(chǎng)人們,都要好好準(zhǔn)備招聘季的面試,爭(zhēng)取這一次得到合適的工作崗位。如果在面試中,被問到“你有什么缺點(diǎn)和不足?”,應(yīng)該怎樣回答呢?

先了解問題背后的目的

為什么面試官要問這么令人頭大的問題?本質(zhì)是看你對(duì)自己缺點(diǎn)的敘述中,是否有不適合應(yīng)聘崗位的硬傷、對(duì)自己的認(rèn)知如何,或?qū)Υ陨砣秉c(diǎn)的態(tài)度等問題。

首先,最重要的是求職者不能有不適合崗位的缺點(diǎn)。求職者的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作技巧等都可以在長(zhǎng)時(shí)間與崗位的磨合中練就,但崗位所需的最基本的素養(yǎng)是求職的“硬通貨”。應(yīng)聘質(zhì)檢崗位,卻說自己做事不細(xì)心;應(yīng)聘銷售,卻說自己不愿意進(jìn)行人際交往,都是不可取的。

其次,了解求職者如何看待自己,能不能正確評(píng)價(jià)自己,以及性格特點(diǎn)如何。有的求職者講到優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談,講到缺點(diǎn)卻支吾不言,對(duì)比簡(jiǎn)歷中的過往成績(jī),發(fā)現(xiàn)并沒有他陳述的那么優(yōu)秀,這就是對(duì)自己沒有正確的評(píng)價(jià)。同時(shí),回答狀態(tài)的不同也展示出求職者的性格特點(diǎn),滔滔不絕的人更有自信,回答短小精準(zhǔn)的人更果斷等。

最后,你的回答還是對(duì)之前展現(xiàn)出來的特質(zhì)的驗(yàn)證。注意面試中的前后邏輯要一致,應(yīng)對(duì)好單個(gè)問題的同時(shí)也要有整體思維。不能前后矛盾也是面試中的重要原則。

講缺點(diǎn)時(shí)有哪些忌諱之處

利用好講缺點(diǎn)這一環(huán)節(jié),確實(shí)可以實(shí)現(xiàn)欲揚(yáng)先抑的效果,但是要注意這一環(huán)節(jié)本身是雙刃劍,處理不好就是危險(xiǎn)陷阱,最好避免這幾種情況。

除了上述的影響工作的缺點(diǎn)外,最好也不要講與工作毫無關(guān)系的缺點(diǎn)。有的求職者為了不暴露自己的真實(shí)缺點(diǎn),隨便說了一個(gè)生活中的問題,比如不會(huì)照顧自己、比起出門玩更喜歡呆在家里等,這樣的回答搞錯(cuò)了面試官問問題的初衷,面試官負(fù)責(zé)審核你的工作資質(zhì),沒有必要了解生活中存在的缺點(diǎn)。

還有的求職者過于套路,把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)。比如:我最大的缺點(diǎn)是對(duì)自己要求太高,有時(shí)候?yàn)榱俗龅阶詈脮?huì)影響第二天的狀態(tài);我最大的缺點(diǎn)是今天的工作做不完渾身難受。這樣的回答最大的問題是太想把回答缺點(diǎn)這一題的屬性扭轉(zhuǎn),不僅不會(huì)讓面試官對(duì)你刮目相看,還會(huì)顯得油嘴滑舌、不真誠(chéng)。真誠(chéng)是面試者最大的武器。

應(yīng)該怎么回答才是標(biāo)準(zhǔn)答案?

雖然大家應(yīng)試時(shí)都想盡可能展示自己的優(yōu)點(diǎn),不愿意暴露自己的缺點(diǎn),但它會(huì)豐富你在面試中的形象。了解缺點(diǎn)不是目的,面試官更想知道面對(duì)缺點(diǎn)后,你的解決態(tài)度與辦法。面試者回答時(shí)可以嘗試以下幾個(gè)方法:

說一些除基礎(chǔ)操作技能之外的,有提升空間的知識(shí)、技能。面試官考察應(yīng)聘者的幾點(diǎn)要素,按重要程度排序分別是:三觀、性格、思維方式、知識(shí)、技能等。前三種是先天與后天生活中逐漸養(yǎng)成并穩(wěn)定的,出現(xiàn)問題雖然可以改動(dòng),但是效益低,難度大,相比之下知識(shí)與技能提升空間大,效益高,速度也快,能更好地幫助后續(xù)工作。

不能說職位硬傷的缺點(diǎn)外,可以把缺點(diǎn)向同領(lǐng)域更深層次上說。比如說,我的執(zhí)行力很強(qiáng),作為基層員工,領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)我都能很好地完成,但相對(duì)缺少了大局觀與戰(zhàn)略思維……把缺點(diǎn)說在未來發(fā)展欠缺的部分上,既不影響工作效率,還留下了未來成長(zhǎng)空間。

說好缺點(diǎn)后,講述自己對(duì)此的解決辦法。利用好回答缺點(diǎn)的機(jī)會(huì),展示出你解決問題的能力,好員工不應(yīng)只具備發(fā)現(xiàn)問題的能力,還要具備解決問題的能力,通過你解決缺點(diǎn)的具體操作手段來讓面試官相信你的缺點(diǎn)不會(huì)影響你的工作。

面試是公司與崗位對(duì)求職者了解的第一步,留下怎樣的第一印象尤其重要。講述自己的缺點(diǎn)是一道尺度比較模糊的面試題,了解并把握住上述幾點(diǎn)要點(diǎn),就會(huì)在面試中脫穎而出。作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的招聘平臺(tái),58同城依靠精準(zhǔn)詳實(shí)的就業(yè)大數(shù)據(jù)分析,為求職者提供豐富的就業(yè)機(jī)會(huì),幫助大家找到匹配度更高的工作崗位。未來58同城將繼續(xù)深挖大數(shù)據(jù)分析,促進(jìn)求職者與崗位的高效匹配,最大化滿足大家的就業(yè)需求～

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