研究報(bào)告稱中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)性矛盾更突出

　　一項(xiàng)由摩根大通支持發(fā)起、清華大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)合作完成的報(bào)告認(rèn)為，伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不匹配的矛盾更加突出，需要對(duì)諸多影響勞動(dòng)力市場(chǎng)資源配置的宏觀政策進(jìn)行改革，以縮小勞動(dòng)力技能缺口。

　　這份題為《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能缺口研究》的報(bào)告3日正式對(duì)外發(fā)布。

　　摩根大通亞太區(qū)主席兼首席執(zhí)行官歐冠昇在發(fā)布報(bào)告的論壇上說(shuō)，創(chuàng)新、技術(shù)和消費(fèi)正逐步成為驅(qū)動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新動(dòng)力，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看這無(wú)疑是積極的變化，但短期內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)也面臨著高端技能型人才供給不足等挑戰(zhàn)。

　　報(bào)告稱，目前我國(guó)技能型勞動(dòng)者數(shù)量在全國(guó)就業(yè)人員中的占比較低，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，高技能勞動(dòng)力缺口日益擴(kuò)大。從調(diào)查看，企業(yè)普遍存在人才短缺問(wèn)題，其中國(guó)際化管理人才、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人才尤難獲得。

　　分區(qū)域看，報(bào)告顯示，東部地區(qū)對(duì)高技能人才的需求大，但同時(shí)供給也較多，供需矛盾主要表現(xiàn)為技能種類(lèi)的不匹配；西部地區(qū)對(duì)高技能人才的需求不如東部高，但供給少，供需矛盾主要體現(xiàn)為供給不足。

　　參與報(bào)告研究的復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授袁志剛表示，區(qū)域的人才吸引力與其經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平直接相關(guān)，人均GDP越低、服務(wù)業(yè)產(chǎn)值占比越低的省份，其企業(yè)越缺乏高技能勞動(dòng)力。

　　圍繞增加人才供給，報(bào)告提出了5方面建議：以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，賦予高校更大的辦學(xué)自主權(quán)；通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼等形式，扶助農(nóng)民工尤其年青一代農(nóng)民工提升技能；逐漸建立以企業(yè)為主體的職業(yè)技能培訓(xùn)供給模式；弘揚(yáng)工匠精神，建設(shè)多元的現(xiàn)代職業(yè)教育體系；宏觀層面優(yōu)化人口與人才政策，例如從促進(jìn)教育、就業(yè)等機(jī)會(huì)公平著手，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。（新華社記者王希）

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