我國(guó)就業(yè)形勢(shì)前景向好，結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在

2010年全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)超過(guò)預(yù)期目標(biāo)200多萬(wàn)人，登記失業(yè)率降低0.2個(gè)百分點(diǎn)，沿海一些地方甚至出現(xiàn)缺工現(xiàn)象——

　　來(lái)自人力資源保障部的消息顯示，2010年，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1168萬(wàn)人，為全年目標(biāo)900萬(wàn)人的130%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)547萬(wàn)人，為全年目標(biāo)500萬(wàn)人的109%；就業(yè)困難人員就業(yè)165萬(wàn)人，為全年目標(biāo)100萬(wàn)人的165%。年末，全國(guó)實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員908萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%，比上年底降低0.2個(gè)百分點(diǎn)。截至12月底，應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90.7%。

人保部同時(shí)指出，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。2011年，全國(guó)應(yīng)屆高校畢業(yè)生將有660萬(wàn)人。就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，一方面將長(zhǎng)期面對(duì)勞動(dòng)力供大于求的基本格局和巨大的就業(yè)壓力；另一方面也將面臨更加復(fù)雜的結(jié)構(gòu)性矛盾。當(dāng)前部分地區(qū)、企業(yè)在招工中存在的結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象，正是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的具體表現(xiàn)。

就業(yè)前景好轉(zhuǎn)　不確定因素仍在

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況在低迷兩年后，去年的形勢(shì)成為近3年來(lái)最好的一年。相比往年，2010年不少企業(yè)的校園招聘時(shí)間有所提前。往年很多企業(yè)的大學(xué)生招聘工作大多安排在每年10月中下旬啟動(dòng)，而2010年9月份，面向2011屆高校畢業(yè)生的校園見(jiàn)面會(huì)及招聘活動(dòng)就已拉開(kāi)序幕。不少名企的校招規(guī)模創(chuàng)下歷年之最。與前年校園招聘相比，名企提供給2011屆畢業(yè)生的崗位增長(zhǎng)3成。2011年研考報(bào)名顯示出降溫的苗頭亦與此相關(guān)。

受到社會(huì)廣泛關(guān)注的農(nóng)民工就業(yè)情況也出現(xiàn)新的變化。中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為農(nóng)民工創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，而各地?cái)U(kuò)大農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)覆蓋面，積極解決農(nóng)民工大病醫(yī)療保障問(wèn)題，及時(shí)制定和發(fā)布工資指導(dǎo)線，合理提高農(nóng)民工的工資待遇水平等舉措也為農(nóng)民工提供更多選擇的機(jī)會(huì)。

2011年，各級(jí)政府將深入貫徹中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，牢固樹(shù)立“就業(yè)優(yōu)先”的發(fā)展理念，全方位推進(jìn)就業(yè)工作的展開(kāi)，而且就業(yè)工作發(fā)展的國(guó)內(nèi)外環(huán)境都會(huì)有所好轉(zhuǎn)，這會(huì)為2011年就業(yè)形勢(shì)的改善奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

與此同時(shí)，2011年的就業(yè)形勢(shì)仍存在一些不確定性因素，如國(guó)外不斷增設(shè)的貿(mào)易壁壘對(duì)我國(guó)出口企業(yè)的影響，內(nèi)需不足影響著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)而影響著就業(yè)的擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)性矛盾愈發(fā)突出，“招工難”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象將繼續(xù)存在等。

春節(jié)過(guò)后，東南沿海一帶出現(xiàn)“用工荒”，“招工難”成為困擾沿海企業(yè)的一大難題，但是缺口為一線操作人員，并不是管理者，而目前的大學(xué)畢業(yè)生大多不屑從一線員工做起，由此造成結(jié)構(gòu)性矛盾。與以前最看重的錢(qián)、安全、待遇、社保養(yǎng)老等相比，在80后、90后新生代農(nóng)民工中，他們不再單純追求收入，“求穩(wěn)”的心態(tài)尤為明顯，因此許多人不愿去遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的地方就業(yè)。

解決這些問(wèn)題既需要企業(yè)轉(zhuǎn)變用人觀念，更需要政府部門(mén)出臺(tái)相應(yīng)政策，但改變不會(huì)一蹴而就。

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