就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出

“用工荒”正向內(nèi)地蔓延 勞動(dòng)密集型企業(yè)內(nèi)遷，企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)趨好，求職者要求提高——就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出

本報(bào)訊 春節(jié)過(guò)后，企業(yè)缺工已不僅僅出現(xiàn)在沿海和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，以勞務(wù)輸出為主的內(nèi)地省份和城市勞動(dòng)用工也日趨緊張。近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局四川調(diào)查總隊(duì)在成都、宜賓、內(nèi)江、樂(lè)山、綿陽(yáng)、南充、眉山等城市就春節(jié)前后企業(yè)用工情況的調(diào)查顯示，多種因素導(dǎo)致企業(yè)招工難度加大，就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。

調(diào)查報(bào)告指出，在成都、宜賓、內(nèi)江、樂(lè)山、綿陽(yáng)、南充、眉山等城市，目前約有一半的企業(yè)存在缺工現(xiàn)象或難以招到合適的人員。調(diào)查還顯示，“21-30歲”和“31-40歲”是企業(yè)缺工最嚴(yán)重的兩個(gè)年齡階段。今年以來(lái)大多數(shù)企業(yè)都上調(diào)了工資標(biāo)準(zhǔn)，但招工難、留人難、用人難的“三難”現(xiàn)象普遍，“招工難”問(wèn)題尤為突出。

調(diào)查報(bào)告對(duì)企業(yè)用工緊缺原因進(jìn)行了分析。

——隨著沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)向內(nèi)陸城市的轉(zhuǎn)移，如新落戶(hù)四川的富士康、巨騰國(guó)際等巨頭在成都、綿陽(yáng)、內(nèi)江、宜賓、樂(lè)山等市均以任務(wù)的形式下達(dá)招工計(jì)劃，還有不少沿海企業(yè)將招聘直接延伸到了各市州的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在宜賓一個(gè)較為偏遠(yuǎn)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障中心，調(diào)查隊(duì)在走訪中都遇到沿海某企業(yè)直接派出招聘工人的業(yè)務(wù)代表。給本地企業(yè)用工造成壓力，勞動(dòng)力資源爭(zhēng)奪日趨激烈。

——隨著企業(yè)景氣指數(shù)的連續(xù)沖高，企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)趨好，不少勞動(dòng)密集型企業(yè)新增了生產(chǎn)線，導(dǎo)致用工需求的增加。內(nèi)江市100個(gè)企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查中，28.9%的缺工企業(yè)認(rèn)為“企業(yè)用工需求增長(zhǎng)”是造成本企業(yè)缺工的原因。

——季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)缺乏吸引力，用工缺口較大。

——求職者對(duì)工種環(huán)境、工資待遇要求普遍提高。77.8%的缺工企業(yè)認(rèn)為“勞動(dòng)者對(duì)待遇的要求與企業(yè)提供的條件不符合”是造成本企業(yè)缺工的主要原因。內(nèi)江企業(yè)對(duì)一線工人（職工）給出的工資標(biāo)準(zhǔn)普遍在1000元/月以下，對(duì)“基層管理和技術(shù)人員”給出的工資標(biāo)準(zhǔn)普遍在1200-1500元/月，對(duì)“中層管理和技術(shù)人員”給出的工資標(biāo)準(zhǔn)在2000-2500元/月。企業(yè)反映，家政、餐飲服務(wù)等企業(yè)工種工人2010年的工資較前一年平均提高了200-300元，制造業(yè)企業(yè)工人的工資也有近200元的提升。求職者中，電工等技術(shù)工種對(duì)薪酬的要求明顯高于其他普通工人，基本要求都在2400-3000之間。但多數(shù)受聘者對(duì)工資待遇的期望比公司提供的高出50.0%以上，與之矛盾的是，由于近年來(lái)原材料的不斷漲價(jià)，企業(yè)生產(chǎn)成本攀高，利潤(rùn)不斷縮水，這樣的薪酬要求企業(yè)難以完全接受。

——中小企業(yè)職工福利、保障制度不完善。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大型工業(yè)企業(yè)和其他行業(yè)的龍頭企業(yè)職工社會(huì)保障和福利制度比較健全，一線工人基本都享受了“五險(xiǎn)一金”待遇。但中小企業(yè)的情況則不容樂(lè)觀：大部分規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)都只為職工購(gòu)買(mǎi)了1-2項(xiàng)保險(xiǎn)，部分餐飲和社會(huì)服務(wù)業(yè)企業(yè)沒(méi)有為員工買(mǎi)一項(xiàng)保險(xiǎn)，并且絕大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)貼。福利、保障制度的不完善導(dǎo)致了部分中小企業(yè)招工難。

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