工資改革方案難產(chǎn)，全國工資普漲被指不現(xiàn)實

近日有媒體報道稱，目前國家發(fā)改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的“漲工資方案”。對此，國家發(fā)改委有關負責人予以了正式否認。“這肯定是謠傳，國家發(fā)改委沒有做這件事，這應屬于人社部的職責范疇，國家發(fā)改委沒有這個權力?！?/p>

　　4月22日人力資源和社會保障部的新聞發(fā)布會上，面對記者“接下來的五年職工工資每年增長15%、“十二五”末工資翻番”的求證，新聞發(fā)言人尹成基稱，我國已形成以市場為基礎的工資決定機制，在工資調(diào)整中主要靠市場發(fā)揮基礎性作用。“市場在決定工資當中發(fā)揮了基礎性的作用，這是很根本的一條原則?！?/p>

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受人民網(wǎng)記者采訪時也明確表示，“媒體對漲工資的報道，是不正確的，不準確的?！?/p>

　　漲工資“謠傳”源自哪里？有報道稱，4月18日人社部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議透露，“中國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。”

　　當前，在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，居民希望工資上漲的心情可以說是不言而喻。到底是否有大幅漲工資的可能性？

　　通脹不可能引起大規(guī)模漲工資

　　“由于我國勞動力供求形勢變化，中國的人工成本一直呈上升趨勢。如果企業(yè)需求不變，在人力供給減少的大背景下，一些人的工資會發(fā)生變化?！敝袊嗣翊髮W勞動人事學院院長曾湘泉接受采訪時表示，“企業(yè)漲工資也是有條件的，要么是招不到人，要么是用高工資來爭奪工人，以此實現(xiàn)供求平衡。”

　　“一定程度的通脹引起全國工資普遍上漲并不現(xiàn)實?！痹嫒硎荆浛隙〞べY有影響，從中國近幾年發(fā)展來看，多省市相繼提高最低工資標準，提高各種補貼，但企業(yè)還沒有完全形成正常的工資增長機制?！　熬湍壳皝碇v，我國工資水平偏低，隨著城鎮(zhèn)化推進，更多人要上社保，一定程度來說，這也是工資水平增長的表現(xiàn)。短期內(nèi)我國的收入分配格局不會發(fā)生明顯變化。國家要通過不斷完善社會保障制度，來促進整個社會的和諧。”

　　曾湘泉進一步指出，國家應通過減免稅收為企業(yè)減負，從而可以讓企業(yè)有更多利潤為職工發(fā)工資?！爸醒爰案骷壵挥胁扇p稅或免稅政策，減少企業(yè)負擔，企業(yè)的工資才有可能大幅提高?！?/p>

　　國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇認為，按照中國經(jīng)濟增長的速度，政府收入遠遠快于居民收入增長，考慮到企業(yè)收入增長也較快，居民收入占國民收入的比重還在降低，居民收入與經(jīng)濟增長同步的“十二五”規(guī)劃要求可能較難實現(xiàn)。

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