中國不斷提高最低工資標準，意在推動產(chǎn)業(yè)鏈上移

　　中國勞動力成本今年飆升，盡管整體經(jīng)濟放緩。官方數(shù)據(jù)顯示，中國的最低工資平均上漲22%。

　　把提高收入列為政策重點的中國政府對此表示歡迎，但經(jīng)濟學家警告稱，這將加大已在艱難應(yīng)對疲弱全球需求的企業(yè)所面臨的壓力。

　　中國人力資源和社會保障部稱，今年9月底，在中國31個省級地區(qū)中，21個地方政府將最低工資標準平均提高21 .7%。還有數(shù)個地方政府承諾在年底前提高最低工資標準。

　　與發(fā)達國家相比，中國的勞動力成本仍然很低。毗鄰香港的出口中心深圳的最低工資標準最高，為每月1320元人民幣合207美元。北京員工的時薪最高，最低標準為每小時13元人民幣合2.05美元。

　　但與其它新興市場國家相比，中國的勞動力成本正迅速提高。在今年最低工資標準大幅提高之前，過去兩年最低工資已出現(xiàn)類似漲幅。

　　效果正開始顯現(xiàn)。根據(jù)瑞銀U BS的數(shù)據(jù)，中國占美國低端制成品進口的比例已見頂，現(xiàn)在已開始下降。勞動力成本更低的亞洲國家，特別是越南和孟加拉國，已成為主要的受益者。

　　從某種程度而言，提高最低工資標準是中國政府用來推動出口商向價值鏈上方移動的一種方法，鼓勵它們生產(chǎn)更高級的商品。 【據(jù)英國《金融時報》文章綜合整理分析】

來源：南方都市報

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