“基本工資比去年已經(jīng)提高了800元,但還是很難招到人,而且不穩(wěn)定,干著干著就走了?!辟F州中孚工程機(jī)械有限公司管理部部長李丹說。
李丹所在的中孚公司近年來訂單不斷增加,對(duì)銷售等人才的需求量也在增大,李丹全年負(fù)責(zé)在貴陽市人力資源市場定點(diǎn)招聘,一個(gè)月至少參加兩場招聘會(huì)。
“今年招聘會(huì)上收到的簡歷并不多,現(xiàn)在剛出校門的學(xué)生底薪都要兩三千元,公司不是付不起,但是符合要求能夠體現(xiàn)高薪價(jià)值的人才實(shí)在太少。”李丹說。
貴州一直是中國西部地區(qū)向經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)輸出勞務(wù)人員的大省,但近年來形勢正悄然改變,“用工難”不但成為困擾本土企業(yè)的新難題,外地企業(yè)招工難度也在加大。
貴州遵義市常年有150多萬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),其中跨省務(wù)工120多萬,該市的正安縣2007年、2010年先后被授予“全國勞務(wù)輸出工作示范縣”、“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣”。
但是,據(jù)正安縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì),今年農(nóng)歷春節(jié)期間來自福建、上海、廣東等地近30家企業(yè)提供近5000個(gè)崗位,但報(bào)名人數(shù)不足百人。
“去年春節(jié)期間,我們也只滿足了外省企業(yè)20%的用工需求,今年這一比例將會(huì)更低。前幾年與我們合作招工的福建一家勞動(dòng)部門,由于招工效果不好,今年已經(jīng)不跟我們聯(lián)系了?!闭部h勞動(dòng)就業(yè)局局長黃曉梅說。
貴州眾國人才市場招聘事業(yè)部經(jīng)理尹學(xué)峰分析說,一些企業(yè)在春節(jié)之前已經(jīng)提早招聘儲(chǔ)備人才,今年來貴州招聘的外省企業(yè)數(shù)量比去年同期減少幅度較大,隨著工資差距縮小,招聘難度越來越大。
不光是貴州,安徽、四川、河南等傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省也面臨著“用工難”問題,給本地承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等帶來不利影響。
為滿足本地發(fā)展用工需求,一些地方政府想方設(shè)法留住返鄉(xiāng)農(nóng)民工。如貴州黔東南州丹寨縣對(duì)在縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)人員在租房、買房等方面實(shí)施優(yōu)惠,鼓勵(lì)支持農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、退伍軍人等城鄉(xiāng)居民返鄉(xiāng)、留鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一些專家及業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,中西部勞務(wù)輸出地返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)不斷增加卻依然鬧“用工荒”,折射出的問題并非社會(huì)提供就業(yè)崗位不足,而是人才業(yè)務(wù)能力與需求不匹配等結(jié)構(gòu)性矛盾。
貴陽市人力資源市場常務(wù)副主任劉潤生說,中西部近年來發(fā)展較快,對(duì)高端、技術(shù)型人才需求旺盛,而中西部高層次專業(yè)人才儲(chǔ)備不足,輸出到長三角、珠三角地區(qū)的務(wù)工人員以鞋帽紡織小五金等方向?yàn)橹鳎又就疗髽I(yè)工資待遇偏低,企業(yè)文化、服務(wù)等配套設(shè)施建設(shè)較滯后,返鄉(xiāng)人員回來能力不匹配、業(yè)務(wù)不對(duì)口、務(wù)工不適應(yīng)。
專家建議,要破解傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地的用工“困局”,促進(jìn)就地就近就業(yè),政府和企業(yè)要更加重視軟硬件建設(shè)。另外,現(xiàn)在的農(nóng)民綜合素質(zhì)已得到較大提高,他們不僅僅滿足于技術(shù)層面的培訓(xùn),更迫切需要得到現(xiàn)代管理經(jīng)營理念等方面的培訓(xùn)。
來源:新華網(wǎng)
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