調(diào)查稱2010年以后全國人均薪酬增長速度放緩

《2012中國薪酬白皮書》浙江區(qū)域調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)布

　　工資壓力最大的是服務(wù)業(yè)老板

　　2012MBA眼中的最佳雇主，民企占半壁江山

　　2012年，由于經(jīng)濟放緩，應(yīng)屆畢業(yè)生起薪水平和各行業(yè)的平均薪酬也有下調(diào)的趨勢。這是記者從日前在杭州召開的“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇暨第三屆浙江大學(xué)—正略鈞策人力資源論壇”上發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》里獲知的最新訊息。

　　人在職場，沒有不關(guān)心薪酬的。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，自2010年以后，全國人均薪酬增長速度放緩，2011年人均薪酬增長率達13.14%，略高于2010年；2012年企業(yè)預(yù)計薪酬增長率平均值為11.86%，比2011年實際增長率有所下降，這一現(xiàn)象與經(jīng)濟增速放緩、通貨膨脹率預(yù)期降低相關(guān)。

　　2011年醫(yī)藥/醫(yī)療企業(yè)薪酬調(diào)整幅度整體較高，除此之外，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的調(diào)薪幅度均高于全國平均值。2012年預(yù)計人均薪酬增長率最高的為貿(mào)易行業(yè)，制造業(yè)的薪酬增長率相對較低。

　　2012年度預(yù)計薪酬平均增長率排名靠前的為上海地區(qū)及江滬浙地區(qū)；廣州、深圳地區(qū)的薪酬預(yù)算增長率平均值與2011年實際增長率相差不大，均在10%左右。

　　從行業(yè)看，綜合服務(wù)業(yè)薪酬總額占營業(yè)額的比例最高，相對于其他行業(yè)而言，綜合服務(wù)業(yè)總成本中的員工薪酬成本占比較高。而金融、高科技行業(yè)屬于知識密集型行業(yè)，對中高端人才需求量較大，在人才薪酬成本的投入方面較多。相比之下，房地產(chǎn)行業(yè)地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)薪酬總額占營業(yè)額比例最低。

　　目前，正略鈞策管理咨詢公司合伙人、副總裁呂嶸在杭州發(fā)布《2012中國薪酬白皮書》浙江區(qū)域調(diào)研數(shù)據(jù)。據(jù)了解，該薪酬報告以長三角地區(qū)縱向數(shù)據(jù)為對比，回顧2011年、2012年中國薪酬體系狀況，同時展望2012年中國薪酬新愿景。內(nèi)容涵蓋全國應(yīng)屆生起薪水平、各行業(yè)平均薪酬等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，為企業(yè)制定薪酬策略提供權(quán)威參考。

　　報告顯示，由于今年經(jīng)濟放緩，應(yīng)屆畢業(yè)生起薪水平和各行業(yè)的平均薪酬也有下調(diào)的趨勢。2011年各學(xué)歷畢業(yè)生起薪較2010年都有所增長，其中?？坪痛T士起薪的增長率最高，分別達到9.6%和11.7% ，這主要，由于技術(shù)性人才的缺乏以及經(jīng)濟發(fā)展中對高端知識型人才的需求增大。2012年普通高等院校畢業(yè)生人才供給增加，但由于物價上漲等因素，預(yù)計2012各類畢業(yè)生起薪的增長率都達到8.5%以上。

　　杭州地區(qū)的2012年應(yīng)屆?？?、本科、碩士、博士應(yīng)屆生的預(yù)計起薪位分別為?？粕?5514元、本科生31007元、碩士生49878元、博士生68791元。

　　值得一提的是，當(dāng)天，由組委會發(fā)起的“2012MBA眼中的最佳雇主”評選結(jié)果同時發(fā)布。浙江企業(yè)中獲獎的10家企業(yè)分別是阿里巴巴集團、浙江省電力公司、傳化集團有限公司、浙江省物產(chǎn)集團公司、中國工商銀行3.88,0.00,0.00%浙江省分行、杭州娃哈哈集團有限公司、綠城房地產(chǎn)集團有限公司、浙江吉利控股集團有限公司、西子聯(lián)合控股有限公司和萬向集團公司。不難看出，由浙大MBA學(xué)生投票決出的最佳雇主中不乏有國有企業(yè)，更有一批效益良好、人性化管理的民企。（章卉）

來源：東南快報

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