經(jīng)濟增速放緩，2012年工資增幅有一定回落

制圖：張芳曼

　　據(jù)國家統(tǒng)計局5月17日發(fā)布的信息，2012年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，與2011年的41799元相比，增加了4970元，同比名義增長11.9%，增幅下降2.5個百分點；私營單位就業(yè)人員年平均工資為28752元，與2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名義增長17.1%，增幅降低1.2個百分點。扣除物價因素，2012年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長9.0%，私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長14.0%。

　　經(jīng)濟增速放緩，導(dǎo)致工資增幅有一定回落

　　國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司負(fù)責(zé)人對工資增長數(shù)據(jù)進行了解讀。

　　一是受國民經(jīng)濟增速放緩所影響。據(jù)初步核算，2012年我國國內(nèi)生產(chǎn)總值為519322億元，比上年增長7.8%，增幅回落1.5個百分點。盡管2012年全國城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別實際增長9%和14%，但經(jīng)濟增速的放緩，使得工資增幅有一定回落。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，盡管國民經(jīng)濟增速放緩，但全年公共財政收入117210億元，比上年增長12.8%；全年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤55578億元，比上年增長5.3%；全國具有資質(zhì)等級的總承包和專業(yè)承包建筑業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤4818億元，增長15.6%。這些都為促進工資增長提供了堅實的基礎(chǔ)。

　　二是增資政策力度不減促進工資穩(wěn)步提高。近年來，各級政府圍繞改革工資制度，將提高勞動者報酬在初次分配中的比重作為合理調(diào)整收入分配關(guān)系的政策著力點，采取了一系列措施。2012年，全國共有25個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達20.2%。23個省份發(fā)布了2012年工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線提高幅度多在14%以上。無論是調(diào)整的范圍還是幅度，都與去年基本持平。

　　三是企業(yè)為防止人員流失，提高了員工工資。

　　四是工資數(shù)據(jù)與其他相關(guān)數(shù)據(jù)的變化趨勢總體相符。首先是與城鎮(zhèn)居民人均總收入增長幅度基本相符。工資性收入是居民收入的最主要來源，工資增長是居民總收入增長的首要貢獻因素。2012年，城鎮(zhèn)居民人均總收入26959元，其中，人均可支配收入24565元，比上年增加2755元，增長12.6%。在城鎮(zhèn)居民人均總收入的四個構(gòu)成要素中，人均工資性收入17336元，增長12.5%。正是因為城鎮(zhèn)居民工資的較快增長，才有力帶動了城鎮(zhèn)居民總收入的提高。其次，與居民儲蓄增長趨勢基本相符。2012年，伴隨著作為居民最主要收入來源的職工工資的較快增長，住戶存款余額也明顯增加。據(jù)統(tǒng)計，年末全部金融機構(gòu)本外幣存貸款余額中住戶存款余額為410201億元，比上年末增長16.6%，其中人民幣存款余額為406192億元，比上年末增長16.7%。

　　工資水平地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍存在

　　這位負(fù)責(zé)人表示，2012年平均工資雖然保持了較快增長，但工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在，有的表現(xiàn)還比較突出。具體到每個個人，對工資增長的感受也不完全相同。在城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員中，對占全部就業(yè)人員41.2%的制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員而言，其年平均工資不僅遠遠低于金融業(yè)的89743元，也比平均工資水平分別低5119元、10286元。對私營單位就業(yè)人員而言，其年平均工資更低，僅為城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資水平的61.5%。因此，要進一步深化收入分配制度改革，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，著力提高中、低收入者的工資性收入。

來源：人民日報

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